Coordinador de Recursos Humanos en Talento Hábil | Oferta de Empleo en Guadalajara, Jalisco, Me[...]

Importante empresa ubicada en Ocotlan Jalisco, busca Coordinador de Recursos Humanos.

Licenciatura en administración, recursos humanos, psicología o afín.

Experiencia de 3 a 5 años en puesto similar.

Licencia de conducir indispensable, no es necesario tener vehículo propio.

Características requeridas en el candidato:

• Comunicación Oral y Escrita
• Iniciativa
• Planeación y Organización
• Liderazgo
• Solución de conflictos
• Análisis y Solución de Problemas
• Sensibilidad

Sueldo: 40,000 nominales.

Prestaciones: prestaciones de ley y superiores como Caja de ahorro.

Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm y sábados de 8:00 am a 2:00 pm.

Apoyo para renta los primeros 3 meses en caso de candidatos foráneos.

Manejo de plantillas administrativas y operativas de 200 personas.

Experiencia en Desarrollo Organizacional.

Conocimientos en Paquetería de Office, sistemas de Nóminas y RH.

Conocimientos técnicos del puesto:

• Ley Federal del Trabajo
• Nóminas
• IMSS
• SAR
• Sistemas de Nómina
• Conocimientos de KPI's

Responsabilidades o funciones específicas:

1. Proveer del personal idóneo para cada puesto basándose en la requisición del personal debidamente llenada por el jefe inmediato que lo requiere.
2. Realizar el proceso de contratación de personal recopilando todos los documentos necesarios para formar el expediente, así como el llenado y recabando la firma del empleado para darlo de alta en el seguro social y en el sistema de nómina.
3. Asegurar que el proceso de Inducción al empleado sea llevado a cabo para implementar el proceso de adaptación del empleado a su puesto.
4. Gestionar el proceso de Evaluación del empleado y evaluación del jefe inmediato al mes de haber ingresado a laborar.
5. Programar los cambios y estrategias a seguir para corregir problemáticas de adaptación al puesto del empleado y ayudar al jefe inmediato a identificar sus áreas de oportunidad para trabajar en ellas.
6. Llevar el récord de aprovechamiento y adaptación del personal de nuevo ingreso.
7. Atender a los empleados en situaciones de reglamento de trabajo, inducción, seguridad e higiene y capacitación que se les presente siempre y cuando no interfiera con sus actividades, es decir, evitando que el empleado se ausente de su lugar de trabajo de manera injustificada y previa autorización del jefe inmediato.
8. Organizar, hacer la logística y ejecutar los eventos sociales, culturales y deportivos de la empresa.
9. Realizar todas las actividades de tipo general que la empresa considere necesarias en el aspecto de atención a empleados.
10. Definir e implementar el organigrama de la empresa dándolo a conocer a cada una de las Gerencias para implementar líneas de mando.
11. Crear y dar a conocer los descriptivos de puesto de cada uno de los puestos que conforman la empresa.
12. Crear y aplicar el Reglamento Interior de Trabajo; así como darlo a conocer a todos los empleados de la empresa para su aplicación.
13. Aplicar encuestas de salida de clima laboral.
14. Diseñar y programar los cursos de capacitación de acuerdo a las necesidades de cada Departamento y puestos que lo necesiten.
15. Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo de la empresa (coaching, capacitación, análisis de rotación).
16. Implementar políticas y procedimientos de mejora en cada uno de los departamentos de la empresa para asegurar una sana convivencia entre los empleados.
17. Levantar las actas de hechos y actas administrativas que ameriten los empleados que incurren en faltas al reglamento interior de trabajo.
18. Coordinar y ejecutar la implementación del programa de Seguridad e Higiene y orden y limpieza.
19. Asegurar la implementación de los recorridos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
20. Establecer estadística de control de accidente y validar los formatos derivados del proceso de riesgo y accidentes.