Coordinador de Recursos Humanos

Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com

Vacante para la empresa Productos Eléctricos de Tijuana, S. A de C. V en Tijuana -Tijuana, Baja California

ACERCA DEL EMPLEO

El Coordinador de Recursos Humanos es el responsable de gestionar y coordinar las diversas funciones del área de recursos humanos, asegurando que los procesos de selección, capacitación, administración de personal y cumplimiento normativo se ejecuten de manera eficiente y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

RESPONSABILIDADES

1. Brindar soporte a las áreas laboral, reclutamiento, capacitación, seguridad e higiene, clima laboral, procesos administrativos y proyectos del departamento de Recursos Humanos.
2. Realizar entrevistas estructuradas y evaluaciones de competencias para seleccionar a los candidatos más adecuados. Experiencia en puestos administrativos y directos.
3. Supervisa el proceso de Reclutamiento de personal directo e indirecto.
4. Realizar auditorías internas para evaluar y mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y selección.
5. Mantener una comunicación fluida con los candidatos durante todo el proceso de selección, brindándoles una experiencia positiva.
6. Gestionar la documentación y los contratos de nuevos empleados.
7. Mantener actualizado el registro de candidatos y las bases de datos.
8. Apoyo en la administración de procesos relacionados con la contratación, como pruebas psicométricas y entrevistas finales.
9. Seguimiento a indicadores de atracción de talento.
10. Manejo de redes sociales.
11. Apoya en la logística de cursos y eventos, incluyendo la toma de encuestas y evaluaciones. Realiza entrevistas y evaluaciones para determinar el clima laboral y brinda sugerencias para mejorar la motivación y productividad de los empleados.
12. Entrega de uniformes.
13. Relaciones Laborales: Facilitar la comunicación entre empleados y dirección, resolviendo conflictos y asegurando el cumplimiento normativo.
14. Estrategia y Planificación: Contribuir a estrategias que impulsen el talento y un clima organizacional positivo.

COMPETENCIAS

• Comunicación y Empatía: Transmitir ideas de forma clara y fomentar un ambiente colaborativo.
• Liderazgo: Coordinar y motivar equipos, delegando tareas eficazmente.
• Organización: Planificar, seguir y evaluar procesos con precisión.
• Conocimientos Legales: Manejar leyes laborales y normativas vigentes.
• Orientación al Resultado: Analizar indicadores y tomar decisiones basadas en datos.

REQUISITOS

• Edad mínima: 27 años.
• Género: indistinto.
• Manejo de sistema TRESS.
• Escolaridad mínima: Título Profesional.
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

OFRECEMOS

• Todas las prestaciones de ley.
• Vales de despensa.
• Comedor subsidiado.
• Caja de ahorro.
• Descuentos y precios preferenciales.
• Uniformes gratuitos.

Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés, postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto.

NIVEL DE EDUCACIÓN DESEADA

Superior - titulado.

NIVEL DE EXPERIENCIA DESEADA

Nivel Experto.

FUNCIÓN DEPARTAMENTAL

Recursos humanos.

INDUSTRIA

Materiales de Construcción.