Coordinador de Recursos Humanos

Se solicita Coordinador de Recursos Humanos y Asuntos Generales para laborar en Mérida con uno de nuestros clientes del sector automotriz.

Responsabilidades principales:

1. Asegurar las acciones de reclutamiento, selección y contratación de personal para mantener una plantilla completa y alineada al perfil de puesto para el desarrollo de sus funciones y no se afecte la operación de la organización.
2. Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la organización.
3. Realizar las acciones de comunicación organizacional en la organización para garantizar que se permeé de forma adecuada los planes operativos e información al personal.
4. Validar las incidencias de personal para su control (retardos, permisos, vacaciones, etc).
5. Integrar las incidencias de personal semanales y/o quincenales para su envío a contabilidad y sea pagada la nómina a los colaboradores para retribuir los servicios prestados.
6. Asegurar la identificación de necesidades de capacitación de todo el personal para establecer un plan de acciones de desarrollo y contribuir a mejorar su desempeño y atención al socio/miembro.
7. Garantizar la evaluación al desempeño del personal de la organización para asegurar el establecimiento de acciones de mejora o de reconocimiento del personal.
8. Generar en conjunto con los Jefes y Gerencia General las rutas de promoción y/o categorías para asegurar la formación y crecimiento ordenado de los colaboradores en la organización con base a logros y competencias.
9. Asegurar que los procesos de desvinculación del personal no afecten el clima organizacional, el flujo de la organización y se cumpla con las normas laborales correspondientes a cada caso en específico.
10. Desarrollar las estrategias de mejora de clima organizacional, integración del personal y el desarrollo de la cultura organizacional requerida para asegurar la adecuada atención y servicio al socio/miembro.
11. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables (NOM-030, NOM-035 y relacionadas), así como dar atención a las distintas instancias afines para garantizar la operatividad de la organización.
12. Asegurar la actualización y vigencia del manual de organización.
13. Coordinar los asuntos generales de la empresa (trámites, comunicación con stakeholders).

Educación y experiencia requerida:

• Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración de Empresas o Psicología Industrial o afines (título necesario).
• Años de experiencia: 10 años.
• Idiomas: Inglés Intermedio/Avanzado.

Principales requisitos técnicos:

1. Gestión de personal y Relaciones Laborales.
2. Desarrollo de Personal.
3. Reclutamiento y Selección de personal.
4. Ley Federal del Trabajo.
5. Detección de necesidades de capacitación.
6. Normas Oficiales Mexicanas Laborales (NOM-030, NOM-035 principalmente).
7. Licencia de conducir.

Principales requisitos personales y de liderazgo:

1. Ética profesional.
2. Responsabilidad.
3. Proactividad y actitud de servicio.
4. Resiliencia.
5. Colaboración.
6. Organización y Disciplina.

Información adicional:

• Disponibilidad para viajar: N/A.
• Horario: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
• Salario: $30,000 - $32,000 MXP brutos.
• Prestaciones adicionales: Servicio de comedor, Seguro de gastos médicos mayores y vales de despensa.
• Indispensable contar con licencia de conducir (Salidas por temas de asuntos generales de la compañía).

Requerimientos:

• Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
• 10 años de experiencia.
• Idiomas: Inglés.
• Edad: A partir de 33 años.
• Conocimientos: Microsoft Excel, ERP.
• Licencias de conducir: A.

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, recursos humanos.