COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO

COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO

Experiencia requerida: 5 años

Descripción del puesto:

El Coordinador de Reclutamiento será responsable de coordinar de forma integral el proceso de atracción de talento para todas las vacantes operativas y administrativas de la planta. Este rol es crucial para asegurar una cobertura oportuna de los puestos, garantizando alineación con el perfil requerido y calidad en la experiencia del candidato. Será necesario cumplir con indicadores clave y reportar directamente a la Gerencia de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

• Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas para la atracción de talento alineadas con las necesidades de la organización.
• Coordinar el proceso de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos colaboradores, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.
• Mantener comunicación constante con los diferentes departamentos para entender a fondo las competencias necesarias para cada vacante.
• Implementar y monitorear indicadores de desempeño en reclutamiento, tiempo de respuesta, tasa de aceptación de ofertas, indicadores de rotación.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de competencias para asegurar que los candidatos cumplen con los requisitos del puesto y con la cultura organizacional.
• Gestionar el uso de herramientas y tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento y realizar un seguimiento eficiente de los candidatos.
• Gestionar y optimizar el presupuesto de reclutamiento.
• Conocimientos generales de las leyes aplicables.

Requisitos:

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o carrera afín. INDISPENSABLE
• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en coordinación de reclutamiento y selección de personal en entornos operativos y administrativos. INDISPENSABLE
• Conocimientos sólidos en estrategias de atracción de talento y evaluación de competencias.
• Habilidades interpersonales y de comunicación efectivas, capacidad para establecer relaciones y trabajar en equipo.
• Alto nivel de organización y atención al detalle.
• Dominio de herramientas tecnológicas y plataformas de reclutamiento.

Cualidades deseadas:

• Proactividad y capacidad de adaptación a un entorno en constante cambio.
• Enfoque en resultados, habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones informadas.
• Pasión por la atracción de talento y la mejora de procesos.
• Servicio al cliente y relaciones efectivas.