COORDINADOR DE PLANTA

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Descripción de puesto

Coordinar y administrar los recursos humanos y materiales dentro de su planta asignada, empleando los procesos establecidos para el cumplimiento de los estándares operativos de calidad y servicio.

Principales responsabilidades

• Coordina una correcta ejecución del plan de producción para satisfacer los requerimientos de la organización y del cliente.
• Monitorea, controla y garantiza de manera diaria la materia prima de producción.
• Administra y supervisa al personal sindicalizado que se encuentre en su unidad de negocio.
• Encargado de la ejecución correcta de los protocolos y procedimientos de seguridad que representen las políticas y la imagen de Cemex dentro de su unidad de negocio
• Supervisa y garantiza los procesos operativos de la planta y logística de entrega con centro de servicio y cliente, para dar cumplimiento con los estándares de NPS
• Valida y solicita la programación del mantenimiento preventivo y correctivo del equipo fijo y móvil de su unidad de negocio.
• Realiza la dosificación de materiales de acuerdo a los requerimientos para la producción de concreto.

Retos del puesto

• Fomentar acciones enfocadas a mejorar la cultura de seguridad en las plantas
• Lograr implementación correcta de los procedimientos de ISO y SGI aplicables en su unidad de negocio.
• Mejora en los indicadores de servicio en función a los objetivos NPS
• Apoyar con acciones enfocadas a mejorar los indicadores de productividad como escalonamientos, vacaciones, ajustes de personal, equipos y logística

Habilidades y conocimientos requeridos

Conocimiento requerido:

• Conocimiento en sistemas productivos.
• Manejo y control de inventarios.
• SAP (deseable)
• Paquetería Office intermedio

Competencias críticas:

• Enfoque al cliente
• Toma de decisiones
• Manejo de personal y negociaciones

Relaciones

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos ladiversidaddel mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos ladiversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.