Coordinador de Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto

Coordinar e implementar programas clave de desarrollo organizacional que promuevan la integración, formación y bienestar de los colaboradores, asegurando una experiencia positiva desde su ingreso y durante su permanencia en la organización. Esta posición apoya iniciativas estratégicas como el programa de practicantes, la universidad corporativa, procesos de inducción, administración de beneficios, manejo de expedientes y compras del área, entre otras tareas administrativas del área de RH.

Funciones a realizar:

• Administrar el programa de practicantes, incluyendo reclutamiento, seguimiento, evaluación de desempeño y coordinación con líderes de área.
• Coordinar e implementar el programa de onboarding e inducción para nuevos empleados, garantizando una integración efectiva a la cultura y procesos organizacionales.
• Operar y dar seguimiento a la Universidad Corporativa, gestionando calendarios de formación, evaluaciones, registros y comunicaciones con instructores internos y externos.
• Apoyar en la administración de beneficios al empleado, resolviendo dudas, promoviendo el uso adecuado de los programas y gestionando la documentación requerida.
• Gestionar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores del área, asegurando el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales.
• Llevar el control y ejecución de las compras relacionadas al área de Desarrollo Organizacional, incluyendo cotizaciones, requisiciones, seguimiento a proveedores y control de presupuestos.
• Colaborar en la organización de eventos internos, campañas de bienestar y actividades de cultura organizacional.
• Brindar soporte administrativo en actividades del área de desarrollo organizacional y recursos humanos, incluyendo elaboración de reportes, control de documentos y bases de datos.
• Mantener una comunicación constante y efectiva con otras áreas y con los colaboradores para asegurar la correcta ejecución de los programas a su cargo.
• Proponer mejoras a los procesos existentes relacionados con el desarrollo del talento y la experiencia del empleado.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o carrera afín.
• Al menos 6 meses de experiencia en roles similares dentro de RH o Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento de procesos de onboarding, formación, programas de bienestar y administración documental.
• Experiencia en gestión administrativa y compras básicas (cotizaciones, requisiciones, control de gastos).
• Habilidad para planear, coordinar y ejecutar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

Ofrecemos:

• 15,000 brutos mensuales.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Fondo de Ahorro
• Vales de despensa
• SGMM
• Seguro de vida
• Capacitación constante.
• Excelente ambiente laboral