Coordinador de Desarrollo Organizacional

Evaluación del Desempeño | RR.HH. | Desarrollo Organizacional

Objetivo General Del Puesto

El Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.

Responsabilidades

1. Gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.
2. Planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
3. Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.
4. Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
5. Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de Nine Box.
6. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
7. Supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.
8. Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
9. De preferencia, haber gestionado o participado en programas de ESR o de GPTW.

Requisitos

1. Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o áreas afines (obligatorio).
2. Experiencia de 3 a 5 años en roles de Desarrollo Organizacional.
3. Conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como Nine Box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.
4. Experiencia en el manejo de programas ESR o GPTW.

Habilidades

1. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
2. Organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
3. Atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.
4. Enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.
5. Habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.

Impacto

El Coordinador de Desarrollo Organizacional contribuirá directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de RR.HH. con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.

En nuestra empresa promovemos un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. No discriminamos por motivos de raza, religión, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición. Creemos en la equidad de oportunidades y valoramos el talento de cada persona.