Consultor Senior SAP EWM

Salario: Competitiva

Descripción del trabajo

ID de la Requisición: 1556281

El equipo de Tecnología de EY ofrece un ámbito de crecimiento y de retos que a su vez proporciona y aprovecha las mejores prácticas y un alto grado de perspicacia empresarial que se ha recopilado a lo largo de años de experiencia para garantizar el más alto nivel de ejecución y satisfacción para nuestros clientes. En EY, nuestros métodos no están vinculados a ninguna plataforma específica, sino que se obtienen analizando las necesidades del negocio y asegurándose de que las soluciones entregadas cumplen todos los objetivos del cliente.

La oportunidad

Ofrecemos un espacio constante para el crecimiento a través de los compromisos con los clientes y el desarrollo personal. Nuestros profesionales desarrollan y lideran técnicas y métodos de datos innovadores, apoyando a los líderes empresariales y tecnológicos. Este puesto ofrece oportunidades únicas para ayudar a nuestros clientes en el ámbito de ERP SAP.

Requisitos

• Título universitario en Informática, Ingeniería, Administración de Empresas o carreras afines
• Deseable certificación en SAP EWM
• Experiencia en diseño e implementación de procesos de SAP EWM
• Experiencia en la implementación completa del módulo EWM
• Conocimiento en la integración del módulo EWM con otros módulos
• Nivel de inglés intermedio-avanzado

Responsabilidades

• Analizar y comprender los procesos de negocio del cliente para ofrecer soluciones de almacén óptimas.
• Configurar y personalizar el módulo SAP EWM según los requisitos del proyecto.
• Realizar pruebas de configuración y escenarios de negocio para asegurar que el sistema funcione según lo esperado.

Lo que buscamos

Nos interesan las personas auto-motivadas que puedan funcionar fácilmente en un entorno de alta demanda y rendimiento. Por lo tanto, buscamos personas curiosas, apasionadas por lo que hacen y con diversas habilidades.

Únete a nosotros para construir un mundo laboral mejor.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.