Change Management Leader

¡Únete a Nuestro Equipo como Change Management Leader!

¿Eres un líder apasionado por la transformación y el desarrollo organizacional? En EY, estamos buscando un Change Management Leader que desempeñe un papel fundamental en la guía y apoyo del equipo de liderazgo de Auditoría en México durante una transformación compleja. Este es un momento emocionante para unirte a nosotros, ya que nos enfocamos en mejorar la calidad, fomentar una mentalidad de crecimiento y promover formas efectivas de trabajo.

Responsabilidades Clave:

1. Desarrollo de Estrategia de Cambio:

   • Diseñar e implementar una estrategia integral de gestión del cambio que se alinee con nuestras ambiciones de transformación estratégica.
   • Evaluar el estado actual de la mentalidad y formas de trabajo del equipo, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

2. Apoyo al Liderazgo:

   • Colaborar con líderes senior para comprender sus desafíos y guiarlos en la promoción de un estilo de liderazgo empático.
   • Facilitar talleres y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades de gestión del cambio.

3. Transformación Cultural:

   • Promover una cultura de aprendizaje continuo y mejora dentro del equipo de auditoría.
   • Desarrollar iniciativas que reconozcan y recompensen comportamientos que contribuyan a un ambiente colaborativo.

4. Comunicación y Compromiso:

   • Crear un plan de comunicación que mantenga informados a todos los interesados sobre el proceso de cambio.
   • Establecer mecanismos de retroalimentación para recopilar insights sobre las experiencias del equipo.

5. Monitoreo y Evaluación:

   • Definir indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir la efectividad de las iniciativas de cambio.
   • Evaluar regularmente el progreso de las iniciativas y realizar ajustes según sea necesario.

6. Construcción de Confianza:

   • Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo para desarrollar estrategias que mejoren la confianza y la transparencia.
   • Fomentar la colaboración y autenticidad entre los líderes.

Requisitos:

• Título universitario en Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere maestría.
• Experiencia comprobada en gestión del cambio y desarrollo organizacional, preferiblemente en un entorno de auditoría.
• Certificación en Gestión del Cambio.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Inglés avanzado.

Atributos Personales:

• Empático y accesible, con un genuino interés en apoyar a los demás.
• Resiliente y adaptable, capaz de navegar en la ambigüedad.
• Comprometido con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

¿Por qué unirte a nosotros? En EY, valoramos la diversidad y la inclusión, y estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados. Si estás listo para hacer una diferencia y liderar el cambio, ¡queremos conocerte!

¡Aplica ahora y sé parte de nuestra transformación!