Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos - Grupo de Restaurantes

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años

Disponibilidad: Tiempo y para viajar.

Objetivo General del Puesto:

Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

• Liderazgo
• Honestidad
• Innovación
• Enfoque estratégico
• Planeación
• Orientación a resultados
• Creativo
• Metódico
• Lealtad
• Responsabilidad
• Disciplina y orden
• Paciencia y tolerancia
• Capacidad de organización
• Trabajo bajo presión
• Proactivo (a)
• Gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo

Conocimientos:

• Administración de nóminas
• Conocimiento en Seguridad e Higiene
• Diseño de programas de capacitación y desarrollo
• Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional
• Desarrollo Organizacional
• Manejo de conflictos laborales
• Conocimiento de la normativa y legislación
• Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro
• Interpretar las leyes de trabajo

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de Personal
• Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados
• Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional
• Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento
• Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC
• Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa
• Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa
• Buscar métodos para mejorar el clima laboral
• Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados
• Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad
• Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios
• Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso
• Retener a los mejores empleados
• Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa
• En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo
• Elaboración y ejecución del clima laboral

Sueldo Mensual: $8,000.00 - $9,000.00 mensual + prestaciones de ley