ASESOR DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES (EXPERTO)

Desde hace más de 79 años, proveemos medicamentos, productos y servicios a los sectores público y privado en los mercados de salud más importantes en México y Latinoamérica. Contamos más de 27000 profesionales y empleados comprometidos a contribuir con la preservación del bien más valioso para todos, ¡Nuestra vida!

Tipo de colaborador: Confianza

Objetivo del puesto: Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.

Responsabilidades y actividades:

• Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.
• Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
• Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.
• Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema).
• Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nivelaciones, etc.).

Educación:

Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Recursos Humanos.

Experiencia:

• Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal: 3 años.
• Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina: 2 años.

Conocimientos:

• Diseño o administración de tabuladores y bandas salariales.
• Plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors).
• Plataformas de valuaciones de puestos y/o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer).
• Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.).

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