ANALISTA EXPERIENCIA COLABORADOR

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre posición: Analista experiencia colaborador
Nombre posición jefe directo: Coordinador recursos humanos

Promover el bienestar de los colaboradores activando acciones que generen valor al negocio a través de la conversión de empleados a promotores, brindando experiencias memorables con foco en la persona, en las etapas de onboarding, estadía y salida del colaborador.

Principales responsabilidades:

• Brindar experiencias memorables en las diferentes etapas de los colaboradores apalancadas de la automatización, tecnología y simplificación de procesos.
• Mantener la cercanía con los colaboradores operativos.
• Realizar diagnósticos de escucha del colaborador, generando indicadores basados en hechos y datos representativos del CEDIS.
• Gestión y atención de las diferentes necesidades de los colaboradores.
• Ejecución de planes de Desarrollo Social y Responsabilidad Social en CEDIS.
• Ejecutar campañas y/o planes de comunicación local y transversal. Gestionar las redes sociales del CEDIS. Asegurar la participación de los colaboradores en los diferentes rituales de cultura y encuestas.
• Dar seguimiento a ruta de carrera y ADES del colaborador sindicalizado y empleado en compañía del área de Desarrollo.
• Ejecutar las iniciativas y proyectos definidos por la Plataforma de RRHH.
• Asegurar el pago de los colaboradores y el entendimiento de su nómina.

Decisiones relevantes:

• Generación de experiencias memorables para los colaboradores, basado en información cuantitativa y cualitativa obtenida de diversos foros y priorizando necesidades con mayor impacto en Clima Laboral.
• Mejorar constantemente los Indicadores de Negocio y SLAs de Servicios, dando vida al Modelo de Gestión de RRHH Transversal.
• Carrera profesional: LAE, Psicología, Gestión de empresas o afín (Titulado).
• Tipo de experiencia: 3 años de experiencia en el área en Planeación y ejecución de Recursos Humanos, Estrategias de mejora de retención de personal y clima laboral, Gestión de presupuestos y proveedores, Desarrollo de Talento empleado y operativo.
• Habilidades: Capacidad de análisis, relaciones efectivas y organización y ejecución.
• Conocimientos: Conocimiento de la LFT y relaciones laborales y Relaciones Laborales y Sindicatos.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.