ANALISTA DESARROLLO HUMANO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Analista de Desarrollo Humano

Nombre Posición Jefe Directo: Coordinador Desarrollo Humano

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Culiacán, Sinaloa

Misión del Puesto:

Promover el bienestar emocional y mental en los centros de trabajo OXXO mediante la implementación de programas estratégicos para los colaboradores, contribuyendo en su transformación personal, profesional o de proyecto de vida, así como ayudando a obtener mejores condiciones laborales, de relaciones humanas constructivas, de sostenibilidad y estabilidad, manteniendo a la organización sana y segura.

Contribuciones:

1. Coordinación y ejecución de los programas de Desarrollo Humano de acuerdo a la estrategia centralizada.
2. Brindar atención psicológica a colaboradores víctimas de asalto e inseguridad, incidentes violentos y/o desastres naturales mediante talleres y terapia individual y grupal para la prevención del estrés postraumático.
3. Atender las necesidades psicológicas y emocionales de los colaboradores de OXXO relacionados a su vida personal, mediante el desarrollo de estrategias y habilidades de afrontamiento para mejorar la calidad de vida (existencial y axiológica) del colaborador impactando en su desempeño laboral.
4. Diagnosticar las problemáticas y/o necesidades que los colaboradores de los distintos Centros de Trabajo enfrentan desde la perspectiva emocional y psicológica para así desarrollar estrategias que colaboren en la mejora del clima laboral e impactar significativamente en los resultados del negocio.
5. Promover el autocuidado en la salud emocional y mental integral a través de talleres y material gráfico para que el colaborador observe e identifique síntomas no funcionales en el estado anímico y prevenir impactos negativos en la salud mental, como cuadros graves de ansiedad, depresión, etc.
6. Mantener capacitados a aquellos puestos de colaboradores que tienen interacción con candidatos o personal interno mediante capacitaciones estratégicas con la finalidad de fortalecer sus habilidades en la detección de señales o indicadores de problemáticas personales de riesgo para detonar las acciones con las instancias correspondientes y atender adecuadamente la situación.
7. Generar una cultura de transformación personal en el diseño de accionables propios de la salud mental y emocional para la sostenibilidad y estabilidad de la organización.
8. Brindar contención a colaboradores víctimas de siniestros mediante llamadas telefónicas con la finalidad de reestablecer su sentido de seguridad y estado anímico.
9. Colaborar en casos detectados de violencia laboral mediante un acompañamiento psicoterapéutico que sume a las acciones realizadas por otras áreas (PP, Ética, Cultura, Inclusión y Diversidad).

Requisitos:

• Lic. en Psicología
• Experiencia: de 3 - 5 años en posiciones similares.
• Competencias: Toma de decisiones, Organización y Ejecución y Orientación al Cliente.
• Disposición de movilidad en zona.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.