Analista de Capacitación

Te invitamos a formar parte de Grupo Peñafiel, una empresa de Keurig Dr Pepper (KDP). KDP es una empresa líder en la producción y distribución de bebidas frías y calientes, para satisfacer todas las necesidades de consumo en cualquier momento y lugar, con operaciones en Estados Unidos, Canadá, México y Asia.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Capacitación

Objetivo:

Desarrollar en los equipos del área Comercial los conocimientos, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes requeridas para el correcto desempeño y cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo con las expectativas del perfil de su función y/o puesto y resultados esperados por el negocio en lo concerniente a los indicadores comerciales.

Responsabilidades:

1. Programas y Planes de Capacitación: Coordinar y administrar los programas específicos de capacitación para el área Comercial; 100% de cumplimiento al plan anual establecido y vigente para la organización.
2. Agenda de Capacitación: Implementar y/o ejecutar las actividades, acciones, sesiones de capacitación previstas según los programas del área Comercial.
3. Evaluación de las Competencias del Personal: Garantizar los procesos de acreditación vinculados a los programas de capacitación del área Comercial (diseño instruccional, evaluación, certificación de colegas, etc.).
4. Control Documental: Asegurar al 100% el control documental de las evidencias generadas a través de todos los eventos de capacitación realizados.
5. Control Electrónico: Generar el cálculo de cumplimientos y controles de asistencia de acuerdo con las especificaciones establecidas para este proceso. Los esfuerzos serán satisfactorios siempre y cuando se alcance un 90% de participación y certificación, de los colegas, en los programas de capacitación preestablecidos y vigentes para la organización.
6. Indicadores de Negocio: Verificar la efectividad de la capacitación de conformidad con la periodicidad requerida por las funciones o sistemas partícipes de los procesos de capacitación y bajo las especificaciones establecidas por la metodología de correlación para los indicadores.
7. Auditorías: Soportar los procesos de auditorías existentes, en total cumplimiento de las normas y/o sistemas de gestión que rigen para Grupo Peñafiel.
8. Gestión STPS: Administrar los procesos inherentes a capacitación y adiestramiento regulados por Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), asegurando el cumplimiento a los requerimientos legales.

Perfil Requerido:

• Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Lic. Admon., Comunicación. (titulado).
• Experiencia: 1 a 1.5 años de experiencia trabajando en funciones de Capacitación.
• Experiencia como Instructor trabajando con equipos operativos.
• Flexibilidad de horario de lunes a viernes entre 6:30 a.m. a 5:30 p.m.; sábado entre 6:30 a.m. a 1:00 p.m.
• Movilidad | Disponibilidad para viajar (tendrá base en Monterrey pero atenderá al resto de las operaciones de la Región).
• Preferentemente con experiencia en funciones de capacitación o formación de personal.

Habilidades o Competencias:

• Autogestión
• Orientación a resultados
• Servicio al cliente
• Colaboración

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones Superiores a las de la Ley.
• Estabilidad Laboral.
• Excelente ambiente de trabajo.