Analista de Administración del Cambio con Enfoque en Liderazgo

El Analista de administración del Cambio con enfoque en liderazgo es responsable de diseñar y ejecutar estrategias que desarrollen capacidades de liderazgo dentro de la organización para gestionar el cambio. Este rol tiene como objetivo capacitar a los líderes en todos los niveles para que sean agentes activos del cambio, ayudando a guiar a sus equipos a través de las transiciones de manera efectiva.

Responsabilidades:

1. Desarrollo de Estrategias de Liderazgo para el Cambio:
   Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan el liderazgo en todos los niveles, asegurando que los líderes sean capaces de guiar y apoyar a sus equipos durante el proceso de cambio.
   Colaborar con la alta dirección para alinear las estrategias de cambio con la visión y objetivos organizacionales.
2. Capacitación y Coaching para Líderes:
   Desarrollar y llevar a cabo programas de formación y coaching enfocados en dotar a los líderes de herramientas y habilidades para gestionar el cambio de manera efectiva.
   Proporcionar mentoría a líderes de equipo, gerentes y supervisores sobre cómo comunicar y modelar el cambio de manera que inspire confianza y compromiso entre los empleados.
3. Empoderamiento de Líderes como Agentes de Cambio:
   Facilitar el empoderamiento de los líderes dentro de la organización para que actúen como defensores del cambio, fomentando una cultura de liderazgo participativo y apoyo a sus equipos.
4. Evaluación de Habilidades de Liderazgo:
   Evaluar las habilidades de liderazgo actuales de los empleados en roles clave y desarrollar planes de desarrollo personalizados para mejorar su capacidad de liderar durante el cambio.
5. Gestión de la Resistencia y Resolución de Conflictos:
   Asistir a los líderes en identificar y gestionar la resistencia al cambio dentro de sus equipos, utilizando estrategias efectivas para abordar las preocupaciones y fomentar una cultura de aceptación.
6. Comunicación Estratégica del Cambio:
   Ayudar a los líderes a comunicar de manera efectiva los mensajes clave sobre el cambio, asegurando que los empleados comprendan la importancia, el impacto y los beneficios del mismo.
7. Medición y Seguimiento del Impacto del Liderazgo en el Cambio:
   Implementar métricas y herramientas para evaluar cómo los líderes están influyendo en la adopción del cambio y el compromiso de los empleados.

Requisitos:

1. Experiencia:
   3-5 años de experiencia en roles de gestión del cambio, liderazgo de equipos, desarrollo organizacional o capacitación de líderes.
   Experiencia en coaching o mentoría de líderes en procesos de cambio organizacional o transformación digital.
2. Habilidades de Liderazgo:
   Capacidad demostrada para influir y guiar a líderes en todos los niveles de la organización.
   Experiencia en el desarrollo e implementación de programas de liderazgo, específicamente orientados a la gestión del cambio.
3. Gestión del Cambio:
   Conocimiento profundo de las metodologías y herramientas de gestión del cambio (Prosci ADKAR, Kotter, etc.).
   Habilidad para integrar estrategias de liderazgo con los principios de la gestión del cambio.
4. Comunicación y Coaching:
   Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, con capacidad para inspirar y motivar a otros.
   Experiencia en coaching ejecutivo y mentoría de líderes para fortalecer su capacidad de gestionar equipos durante transiciones.
5. Herramientas de Evaluación:
   Familiaridad con herramientas de evaluación del liderazgo y metodologías de retroalimentación 360 grados para medir el desempeño de los líderes durante el cambio.

Educación:

1. Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas afines.
2. Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, Kotter) o certificación en liderazgo (coaching ejecutivo o desarrollo de liderazgo) es deseable.

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Tipo de puesto: Tiempo completo

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Tipo de jornada:
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Lugar de trabajo: Empleo presencial