Abogado Laboral Junior

Sobre la empresa:

BDO Castillo Miranda es miembro de BDO International, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nivel mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.

Descripción del empleo:

• Asistir en la asesoría legal en materia laboral a clientes.
• Investigar y analizar leyes laborales, normativas y regulaciones vigentes.
• Redactar y revisar contratos laborales, políticas internas y otros documentos relacionados.
• Participar en negociaciones y mediaciones en conflictos laborales.
• Apoyar en la defensa de litigios laborales en diversas instancias.
• Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales en el ámbito laboral.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

Responsabilidades principales:

• Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nivel local como federal. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.
• Manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración. Implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.
• Desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
• Brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.
• Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos. Identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.
• Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral, derechos de los empleados y cumplimiento normativo.
• Gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.
• Preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales. Elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
• Representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.

Horario:

• Tiempo completo (jornada 8 horas)

Requisitos:

• Mínimo 4 años de experiencia en derecho laboral, preferentemente del lado patronal.
• Título de abogado y cédula profesional. Especialización o formación adicional en derecho laboral (deseable).
• Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones. Experiencia en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.
• Capacidad para trabajar bajo presión, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.
• Inglés intermedio o avanzado.

Qué ofrecemos:

• Sueldo de $18,000 brutos mensuales.
• Prestaciones de ley.
• Excelente ambiente laboral.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $18,000.00 al mes

Beneficios:

• Caja de ahorro
• Vales de despensa

Pago complementario:

• Bono de puntualidad

Tipo de jornada:

• Turno de 8 horas
• Turno matutino

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Tienes título y cédula en Derecho?
• ¿Cuál es tu nivel de inglés?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• derecho laboral: 4 años (Obligatorio)
• litigio: 4 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial