Abogado Laboral

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ABOGADO LABORAL

Responsable de proporcionar asesoramiento legal en materia laboral, representando a la empresa en casos relacionados con derechos laborales, contratos de trabajo, condiciones laborales, despidos, conflictos laborales, y cumplimiento de normativas y regulaciones laborales. Su objetivo principal será asegurar que la organización cumpla con las leyes y normativas laborales vigentes, promoviendo un ambiente de trabajo legalmente seguro y justo.

Responsabilidades Principales

1. Brindar asesoría legal en cuestiones laborales y de relaciones industriales, tanto a la empresa como a los empleados.
2. Redactar y revisar contratos laborales, acuerdos de confidencialidad, políticas internas y otros documentos relacionados con la relación laboral.
3. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente (normativas nacionales e internacionales), incluyendo la seguridad social, derechos laborales y bienestar de los empleados.
4. Representar a la empresa ante tribunales laborales, en casos de demandas por despido injustificado, reclamaciones salariales, acoso laboral, entre otros.
5. Gestionar la resolución de conflictos laborales de manera efectiva y negociada, buscando soluciones pacíficas antes de recurrir a instancias judiciales.
6. Preparar y presentar defensas legales en procedimientos administrativos o judiciales relacionados con temas laborales.
7. Supervisar el cumplimiento de las normativas laborales internas y externas, así como garantizar que las políticas de la empresa estén alineadas con las leyes locales e internacionales.
8. Realizar auditorías periódicas de los procesos laborales de la empresa para identificar riesgos legales y proponer medidas correctivas.
9. Mantenerse actualizado respecto a los cambios en la legislación laboral, jurisprudencia relevante y tendencias del mercado laboral.
10. Capacitar a los equipos de recursos humanos y demás departamentos en normativas laborales y mejores prácticas legales para prevenir riesgos legales.
11. Asistir al departamento de Recursos Humanos en la gestión de procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y terminación de contratos laborales.
12. Proporcionar orientación sobre la correcta interpretación de los convenios colectivos, beneficios, licencias y condiciones laborales.
13. Elaborar y mantener archivos y registros legales de todos los procedimientos, contratos, acuerdos y documentación relacionada con los empleados y asuntos laborales.
14. Asegurar que todos los documentos legales estén correctamente archivados, respetando las normativas de privacidad y protección de datos.

Requisitos

1. Título universitario en Derecho, con especialización o maestría en Derecho Laboral (preferible).
2. Experiencia mínima de 3 años en el ámbito laboral, tanto en la gestión de litigios como en asesoría preventiva.
3. Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional, convenios colectivos y normas internacionales sobre trabajo.
4. Capacidad para gestionar casos complejos y presentar defensas legales efectivas.
5. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
6. Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintos departamentos, especialmente con Recursos Humanos.
7. Compromiso con la actualización continua de conocimientos jurídicos y tendencias laborales.

Competencias Deseables

1. Conocimiento en Derecho Procesal Laboral y Derecho Colectivo de Trabajo.
2. Dominio de herramientas legales y de gestión de casos.
3. Habilidad para redactar informes claros, precisos y bien fundamentados.
4. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
5. Orientación a resultados y proactividad.

Condiciones del Puesto

Horario: Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 o de 09:00 a 19:00
Ubicación: Ave. Union 448
Tipo de contrato: Indeterminado
Salario: $18,000 mensuales libres.

-Requerimientos-

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral