lavori da Video in località Singapore
RESPONSABILE REPARTO PRESSE
Responsabile di Manutenzione Struttura Alberghiera
Tecnico di Laboratorio
Javascript Developer
In Process Quality Control (IPQC) Specialist
Sales Assistant PART TIME 20h - SARZANA (SP)
Social Media & Content Manager
Addetto/a vendite 30h - PARMA
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiEsperto di marketing online
Stage Junior Campaign Manager | AdKaora
Marketing senior
Collaboratrice/collaboratore servizio formazione (m/w)
Senior Enterprise Advertising Sales Manager
Sales Assistant -21 ore - Categoria Protetta - Gela -
Senior Paid Social Media Buyer
tecnico per installazione e manutenzione impianti
Stage Content Creator
Localization Project Manager (On Site, Rome)
Software Developer (Remote, Italy)
ADDETTA/O UFFICIO MARKETING
Financial Manager
IT Help desk
ADDETTA/O UFFICIO MARKETING
Lavoro *PRIMA OCCUPAZIONE* Milano / Dal lunedì al Venerdì
Lavoro *PRIMA OCCUPAZIONE* Milano / Dal lunedì al Venerdì
RESPONSABILE REPARTO PRESSE
Areajob Spa, filiale di Sassuolo, ricerca un responsabile per il reparto smalteria, per azienda cliente nel settore ceramico.
La persona selezionata dovrà occuparsi di:
- Gestione del reparto presse
- Gestione operativa del personale (divisione del lavoro e organizzazione turni)
- Supervisione dei processi produttivi e dei macchinari di produzione
- Coordinamento nella manutenzione del reparto
- Controllo qualità del materiale
Si richiede:
- Pregressa esperienza nella mansione
- Conoscenza dei macchinari
- Disponibilità alla reperibilità
- Predisposizione al lavoro in team
Livello e RAL saranno discussi in sede di colloquio. Orario full time, giornaliero.
Casalgrande (RE)
Per candidarsi iscriviti all'offerta e registra il tuo video su www.areajob.it/offerte. Offerta di lavoro da intendersi rivolta ad entrambi i sessi ai sensi della L.903/77.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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