Il y a 2 semaines faites partie des 25 premiers candidats.
Leader mondial, le Groupe LPG est une entreprise française qui conçoit, depuis 1986, et commercialise aujourd’hui dans plus de 100 pays, auprès des professionnels de la santé, de la beauté et du grand public, des solutions non-agressives et non-invasives de remodelage corporel, de rajeunissement du visage et de physiothérapie.
Les soins endermologie sont au cœur de l’efficacité des produits phares du Groupe LPG, et notamment le CELLU M6 Alliance, qui réactive les cellules grâce à un massage mécanique, pour des applications thérapeutiques (cicatrices, drainage lymphatique, œdèmes, brûlures…) et esthétiques (remodelage corporel, cellulite, fermeté, rides…).
HUBER 360 EVOLUTION permet quant à lui d’offrir aux patients une rééducation fonctionnelle globale et ludique.
Afin de compléter notre équipe commerciale esthétique terrain, nous recherchons, pour le secteur du Grand-Est (départements 08/10/51/52/54/55/57/67/68/88) notre futur(e) Responsable commercial(e) esthétique H/F, dans le cadre d’une opportunité d’un CDD de 6 mois.
En tant que véritable développeur(se) commercial(e) et patron(ne) de zone, votre mission sera de conquérir et fidéliser notre clientèle professionnelle du secteur esthétique et du bien-être (spas, instituts de beauté…).
Mission à 100% terrain, votre rôle sera de développer votre secteur par la prospection et la vente de nos produits à de nouveaux clients mais également de fidéliser et de nouer des relations commerciales pérennes avec notre clientèle existante.
Dans ce métier d’action, vous devrez user de vos qualités de prospection mais également de conseil pour la satisfaction de notre clientèle du secteur esthétique et du bien-être.
Chez LPG, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. Après une courte sélection téléphonique, vous réaliserez un entretien avec la Chargée RH en charge du recrutement. Dans un second temps, vous rencontrerez le Responsable régional des ventes. Selon votre parcours et vos appétences vous pourrez être amené(e) à rencontrer d’autres futurs collaborateurs.
Au cours du processus de recrutement, nous pourrons réaliser des mises en situation, vous présenter nos équipes. Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement.
Le poste (home Office), en CDD est à pourvoir dès janvier 2025.
Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.