A Chemins d’Espérance, notre accompagnement de la personne âgée se fonde sur les liens humains entre les résidents, leurs familles et les professionnels.
L’esprit collectif, la participation de chacun et le travail en équipe nous aident à assurer un accompagnement digne et respectueux. L’optimisme, la confiance et le développement des compétences sont au cœur de notre politique RH.
Chemins d’Espérance est une association à dimension nationale qui gère 25 établissements avec plus de 1 200 professionnels qui accueillent et accompagnent 2000 personnes âgées et leurs familles.
Chaque maison a sa propre histoire et toutes se rejoignent autour des mêmes valeurs : l’accueil, l’espérance, la solidarité et le partage.
A l’EHPAD Sainte-Geneviève, à Taverny (95),
Les 150 résidents de l’EHPAD, sont principalement des habitants du Val d’Oise. Ils connaissent pour la plupart l’établissement qui est une institution locale. Les 80 professionnels de Sainte-Geneviève sont attentifs à délivrer un accompagnement au plus près des besoins des résidents. L’établissement est totalement habilité à l’Aide-Sociale, il est ainsi disposé à accueillir des personnes âgées en perte d’autonomie, quelles que soient leurs origines, leurs croyances et leurs moyens financiers. La collaboration entre les équipes et l’innovation sont encouragées pour améliorer l’accompagnement des résidents et la qualité de vie au travail.
La maison Sainte-Geneviève est située à Taverny, au pied de la superbe forêt de Montmorency. L’établissement se compose de deux lieux de vie, proches l’un de l’autre, l’un situé en centre-ville, l’autre bâtiment, en lisière de forêt.
Sur la base du projet de soin de l’établissement, vous participez à la rééducation et / ou la compensation des aptitudes perdues ou diminuées afin de permettre le maximum d’autonomie fonctionnelle.
Dans le cadre de vos missions, vous :
PROFIL
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Ergothérapie et vous bénéficiez idéalement d’une première expérience en gérontologie.
Maîtrise de l’outil informatique, et compétences techniques. Disponibilité à l’égard du public. Sens de l’initiative et des responsabilités. Capacité à travailler en équipe.
Rémunération : selon la Convention Collective du 31 Octobre 1951 Coefficient : 487
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.