Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.
La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.
En un coup d'oeil :
Notre proposition:
Au sein de la Direction Générale Développement Durable, rejoignez l’équipe Développement Durable corporate de Nestlé en France en tant que stagiaire chargé.e de mission DÉVELOPPEMENT DURABLE. Membre à part entière de l’équipe, aux côtés d’experts, vous aurez l’occasion de contribuer au déploiement de la feuille de route développement durable de Nestlé en France.
L'équipe Développement durable de Nestlé en France est en charge de la mise en œuvre et du déploiement de la feuille de route développement durable du marché, en collaboration et en support avec les catégories, les fonctions et le groupe Nestlé.
Vous contribuerez ainsi à la construction, au développement et au suivi de nombreux projets développement durable, et collaborerez avec l’ensemble des 8 fonctions (achat, logistique, manufacturing, RH, juridique, marketing etc…) et des 11 business units de Nestlé en France.
Vos missions au quotidien :
Vos atouts pour réussir :
Curieux(se), ce que vous ne connaissez pas encore vous attire. La soif d’apprendre vous caractérise, l’envie de rencontrer de nouvelles personnalités vous motive.
Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.