À propos de l'entreprise :
Clémentine, cabinet de conseil en recrutement depuis 2000, spécialiste de la transformation et accélération IT & digitale des organisations, recherche un(e) chef de projet EDI pour son client VENTYA.
VENTYA, éditeur et opérateur SaaS de plateformes de digitalisation et d’échanges électroniques, est une entreprise du Groupe Harris, propriété de Constellation Software (CSI), acteur N°1 de l’édition de logiciels au Canada (8 milliards de CA, 51 000 salariés, 110 pays). Pionnier des solutions de facturation électronique et acteur référent de la dématérialisation sur le marché français, Ventya conçoit, développe, héberge et exploite des plateformes d’échanges performantes, sécurisées et adaptées aux besoins sectoriels, métiers, BtoB et BtoBtoC de ses clients.
À propos du rôle :
Dans un contexte de développement du marché de la facturation électronique et au sein d’un département amené à grandir, une équipe d’experts assure la conception et le développement de tous les nouveaux projets associés à leur plateforme nouvellement immatriculée PDP par l'État français. Véritable interface avec le client, le Chef de Projet conceptualise, définit et met en œuvre les projets de facturation électronique de leurs clients, Grands Comptes, ETI et PME dans des secteurs aussi variés que les Assurances, Voyagistes, la Distribution, l’Industrie et les Services.
Apte à développer ou encadrer des développeurs selon la taille des projets, le Chef de Projet met en place des chaînes de traitements et échanges de flux avec les ERP clients et SI Partenaires, paramètre leur plateforme et assure le Delivery et déploiement avec un objectif clair : la satisfaction client. L’équipe projet travaille en pleine collaboration avec les ventes, les équipes R&D, la DSI et le Service Client.
Vos missions :
Votre Profil :
Pourquoi postuler ?
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.