Accompagnement jobs in United States

Professionnel • Limoges

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

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Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps non complet, 30h00 hebdomadaire

Rémunération indicative : grille indiciaire + indemnitaire (RIFSEEP : IFSE+CIA)

Descriptif de l'emploi : ACCOMPAGNATEUR SOCIO-PROFESSIONNEL H / F :

Vous êtes sous l'autorité du Président du CCAS et de l'élue référent du Chantier d'Insertion.

Suivant le projet d'insertion de la structure, l'accompagnateur (trice) est le référent des salariés. Polyvalent(e) en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle, il / elle intervient sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel).

Il / elle accompagne tous les salariés bénéficiaires du Chantier d'insertion, est en charge du recrutement en collaboration avec le référent de la structure (élus) et les encadrants technique d'insertion.

Il / elle est partie prenante de tous les montages de projets concernant la structure et ses financements et justifie des actions menées. C'est un(e) interlocuteur / -trice pour les différents partenaires.

Poste à temps non complet 30h hebdomadaires.

Missions / conditions d'exercice :

AXE 1 : ACCUEIL ET INTEGRATION DES DEMANDEURS D'EMPLOI

1. Accueil individuel des demandeurs d'emploi (physique ou téléphonique)
2. Organiser et réaliser le recrutement des salariés en insertion
3. Réaliser l'entretien d'accueil de nouveau salarié et entretien de fin de période d'essai
4. Vérification des critères d'éligibilité, suivi et enregistrement des bénéficiaires, rédaction et signature d'un contrat d'objectif

AXE 2 : ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

1. Accompagnement du salarié :
2. Entretien individuel au bureau sur rendez-vous ou par téléphone
3. Diagnostic sur situation sociale et professionnelle du salarié
4. Suivi de l'évolution du parcours d'insertion en fonction des objectifs contractualisés, appropriation du parcours d'insertion.
5. Travail sur le projet professionnel, accompagnement social, mise en place d'immersion, aide à la recherche d'emploi, conseil en emploi, préparation à la sortie, accès à la culture et loisirs.
6. Action avec le salarié en fonction des besoins, préconisation, information, orientation, médiation...Travail en réseau avec les partenaires et employeurs du territoire.
7. Rédaction d'un résumé de l'entretien dans le dossier personnel du salarié
8. Renseignement de la grille de suivi informatique des salariés
9. Suivi des salariés aux embauches ou lors de visite sur les chantiers
10. Entretien de suivi
11. Réalisation de bilan de parcours à 6 mois
12. Réalisation d'entretien d'explicitation de la pratique professionnelle avec les salariés
13. Réalisation des attestations de compétences ou d'activités

AXE 3 : FORMATION DES SALARIES EN INSERTION

1. Accompagnement des salariés sur des actions de formation individuelles
2. Mise en place du plan de formation collective
3. Recherche de formations, recherche de financement
4. Contribution à la rédaction du contenu pédagogique des actions de formation sur le poste de travail

AXE 4 : VEILLE / RELATIONS PARTENARIALES

1. S'informer sur l'actualité liée à l'insertion par l'activité économique.
2. Créer et maintenir des liens avec les structures d'insertion du Sud Charente, les acteurs du territoire et partenaires du chantier d'insertion.

DÉVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES SOLUTIONS D'INSERTION AVEC LES EMPLOYEURS

1. Accompagner les employeurs sur dispositifs et droit du travail
2. Négociation avec un employeur
3. Mise en place d'une procédure de recrutement (sans discrimination)
4. Analyse de poste de travail
5. Médiation - suivi pour l'intégration d'un salarié en entreprise
6. Évaluation d'immersion en entreprise

CONTRIBUER AU MONTAGE DE PROJETS OU A LA RÉALISATION D'ACTIONS DANS LE CHAMP DE L'INSERTION

1. Conduite de projet, rédaction de cahier des charges
2. Recherche informationnelle, documentaire et technique
3. Montage et suivi de dossiers techniques, administratifs et financiers
4. Développement et animation de partenariat

Général :

1. Participation à des réunions de travail, d'informations, avec des acteurs et partenaires du territoire sur l'emploi, les mesures et dispositifs, la formation et études de situation.
2. Participation à des actions de formation continue pour améliorer la pratique professionnelle
3. Coordination d'équipe
4. Co-gestion des dossiers de financement et co-réalisation des bilans avec le / la secretaire comptable de la structure
5. Suivi administratif
6. Veille institutionnelle
7. Veille actualités économiques et sociales liées au secteur

Profils recherchés : Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) en sciences humaines, économiques, sociales, ou titre homologué de formation continue, ou un autre niveau avec une expérience de plusieurs années dans l'activité exercée. Bonne connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle. Connaissances en droit du travail. Des formations complémentaires sont les bienvenues.

Compétences techniques :

1. Connaître les secteurs où s'exerce les activités de l'ACI ou un secteur équivalent
2. Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local
3. Maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés en insertion
4. Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion
5. Contribuer à résoudre les difficultés des salariés
6. Evaluer la progression des salariés afin d'adapter le déroulement des parcours

Traitement de l'information :

1. Mettre en œuvre le parcours d'insertion en collaboration avec l'encadrant technique
2. Formaliser les étapes des parcours d'insertion
3. Réaliser des diagnostics, définition et mise en œuvre de préconisations

Communication / relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité :

1. Créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion
2. Assurer la fonction de référent d'étape et la coordination avec les référents de parcours
3. Etre discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité
4. Gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité

Compétences administratives :

1. Utilisation de l'outil informatique, tableur, traitement de texte, messagerie électronique, internet, intranet
2. Rédaction de courrier, aptitude à réaliser des argumentaires.

Compétences relationnelles :

1. Capacité à prendre des décisions et à rendre compte.
2. Capacité à travailler en équipe.
3. Inscrire son intervention en respectant les valeurs et cadre de référence de la structure.
4. Capacité à présenter l'action de la structure lors de réunions extérieures
5. Discrétion dans l'exercice de son activité.