A Coruña, Spain
TÉCNICO MANTENIMIENTO Instalaciones Climatización PAIS VASCO
Localidad: País Vasco
Provincia: A Coruña
Nº Vacantes (puestos): 1
Funciones
Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en País Vasco para su Departamento de Gestión Energética:
TÉCNICO-A DE MANTENIMIENTO
Funciones:
- Realización del mantenimiento preventivo y correctivo de la cartera de clientes de calefacción, ACS, climatización y/o gestión energética.
- Seguimiento del programa de mantenimiento establecido, asegurándose de su cumplimiento con la calidad requerida.
- Registro de las actividades en el sistema y reporting de los mantenimientos diarios.
- Detectar las no conformidades existentes en las instalaciones y proponer mejoras enfocadas a aumentar la productividad, así como la calidad de los productos y servicios.
- Velar y cumplir la normativa de seguridad y calidad del servicio establecida por la compañía.
Requisitos
Perfil:
- Formación profesional de grado superior, preferiblemente en Mantenimiento de Instalaciones térmicas y de fluidos.
- Experiencia mínima de 2 años en posición similar en empresas de mantenimiento de instalaciones mecánicas.
- Sólidos conocimientos de mantenimiento de instalaciones de producción de frío/calor.
- Se valorará en gran medida disponer de los Carnet Profesionales acreditativos aplicables al sector y actividad, siendo especialmente importante tener vigente el carnet de instalador-mantenedor de instalaciones térmicas.
- Formación en Manipulación de Gases Fluorados.
- Manejo de herramientas de soporte informático.
- Buscamos personas con alto potencial, orientación al cliente y buenas dotes de comunicación.
Se ofrece
Si deseas incorporarte a una compañía con fuerte compromiso por la innovación, el medio-ambiente y la sostenibilidad, Remica es tu oportunidad.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.