puestos de Fibra Optica en España
Empalmadores De Fibra Optica - (RYS-26)
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[OU-491] | Instalador De Fibra Óptica
(SZ-373) - Técnico/a Instalador/a FTTH (Fibra Óptica)
Tecnico Para Tendido De Fibra Optica Itc Comunicaciones Sa
Líder De Obras Y Mantenimiento Itc Comunicaciones Sa
Técnico Instalador de Cableado Estructurado
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COORDINARDOR FIBRA OPTICA
Ingeniero/a sistemas y desarrollo software MOLINOS DEL EBRO
INGENIERO/A DE SISTEMAS Y DESARROLLO DE SOFTWARE Ref. 4988
Técnico fusionador FTTH
(AT866) Instalador/a de Telecomunicaciones
(JGP614) | Asesor/a Comercial Fibra Óptica y Telefonía
Ingeniero/a de ID - Fibra Óptica | (D347)
Instalador de cableado oficial 1 [G305]
Técnico de Telecomunicaciones FTTH (Altas y Averías)
Técnico/a RX y mantenimiento de maquinaria - Bilbao
Técnico de Campo – Villa María Córdoba
Técnico de Campo – Córdoba Capital
Técnico/a electricista
ASESOR / A COMERCIAL DE FIBRA ÓPTICA Y TELEFONÍA - VALLADOLID - VENTA DE TELECOMUNICACIONES - INDEF
LQJ-813 Doctor/a Mecanica/matematico o Fisico en Modelado
Fusionador FTTH
Empalmadores De Fibra Optica - (RYS-26)
Descripción
Realizar el empalme de fibra óptica y fibra de cobre. Fusionar el cableado. Conocer la combinación de los cables a empalmar. Detección de averías y reparación de las mismas. Realizar la configuración de equipos.
REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
Titulación en Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones. Conocimientos en Fibra Óptica. Formación en PRL acreditado por Operaciones TELCO (alturas, operaciones, espacios confinados y riesgo eléctrico). Experiencia de 12 meses en la instalación de fibra óptica. Carné de conducir.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato Laboral Indefinido.
TURNO Y JORNADA:
De lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas (1 hora para comer).
RETRIBUCIÓN ECONÓMICA:
1.800€ brutos/mensuales X 12 mensualidades.
Ocupación:
INSTALADORES DE EQUIPOS Y SISTEMAS DE TELECOMUNICACIÓN
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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