En Ayesa crecemos juntos!
Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 12.
000 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Únete a una de las mayores ingenierías del mundo!
Si eres una persona con vocación técnica / por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales... Este es tu sitio!
Te ofrecemos la oportunidad de dejar tu huella en grandes proyectos nacionales e internacionales y sacar el máximo partido a tu talento.
Participarás en grandes proyectos (a nivel de diseño o asistencia técnica principalmente) de ingeniería desde el primer día.
Anímate a dar el salto! Te estamos esperando!
Requisitos
QUÉ REQUISITOS debes cumplir para participar en este proceso?
Estar titulado recientemente como Ingeniero / a Técnico / a agrícola o forestal y ser una persona metódica y organizada, capaz de realizar trabajos autónomos y resolver problemas de forma activa.
Será un plus contar con disponibilidad de incorporación inmediata.
Valoraremos en gran medida la experiencia en redacción de informes y / o documentos técnicos , así como contar con
Conociendo / manejo (preferiblemente), de aplicaciones de sistemas de información geográfica y modelización Hidráulica.
Sería un plus de tu candidatura aunque no es imprescindible aportar :
Conocimiento de análisis y estudio de documentos técnicos de aprovechamientos de aguas y sus parámetros : volumen, caudal medio, caudal máximo, superficies de riego y dotaciones de agua en función de cultivos, sistemas de bombeo, balsas de regulación, obras en cauces asociadas a los aprovechamientos y capacidad de bastanteo de las mismas, manejo de mapas y planos .
Experiencia en organización de jornadas de visitas de campo con capacidad de orientación.
Se ofrece
Qué te ofrecemos?
Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, Ayesa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.