Polizei-Jobs in Deutschland

Im Ministerium des Innern und für Sport ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Referat 342 „Personal der Polizei“ der Abteilung 4 „Polizei“ die Stelle

einer Referentin / eines Referenten (m/w/d)

Das Ministerium des Innern und für Sport verantwortet ein breites Aufgabenspektrum und bietet entsprechend vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten. Ein Kernbereich ist die öffentliche Sicherheit und Ordnung mit Polizei, Verfassungsschutz, Brand- und Katastrophenschutz sowie Rettungsdienst. Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt des Ministeriums betrifft mit dem kommunalen Verfassungsrecht die Rechtsstellung und Betätigung der Landkreise, Verbands- sowie Ortsgemeinden.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Frauenförderung, Gleichstellung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insb. Mentoring für Frauen im 3. Einstiegsamt der Polizei und Kinderbetreuung,
• New Work und flexible Arbeitsformen in der Polizei,
• Mehrarbeit in der Polizei,
• polizeispezifische Zulagen,
• Personalverwendungs- und -entwicklungskonzeption für Beamtinnen und Beamte des 4. Einstiegsamtes und Tarifbeschäftigte vergleichbarer Entgeltgruppen der Polizei Rheinland-Pfalz,
• Personalgewinnung und Generationenwechsel,
• Fachkräfte in der Polizei,
• Presseanfragen, Bund-Länder-Umfragen und Anfragen nach dem Landestransparenzgesetz (LTranspG) sowie Beschwerden, Dienst- / Fachaufsichtsbeschwerden und Eingaben mit polizeilichem Bezug,
• allgemeine Fragen im Zusammenhang mit der / dem Bürgerbeauftragten / Beauftragten für die Landespolizei,
• parlamentarische Angelegenheiten mit Bezug zum Personal der Polizei,
• Datenschutzrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Themenfeld Personal,
• Mitwirkung bei referatsübergreifenden Projekten.

Wir setzen voraus:

• Master of Arts (M.A.) Öffentliche Verwaltung - Polizeimanagement oder vergleichbarer Abschluss.

Darüber hinaus wünschenswert und von Vorteil sind:

• Erfahrungen und Kenntnisse in den Aufgabenbereichen des Referates,
• Fähigkeit zu strategischem Denken und konzeptionellem Arbeiten,
• Bereitschaft, sich schnell in wechselnde Themenfelder einzuarbeiten,
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein sicheres und verbindliches Auftreten,
• überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und hohe Flexibilität auch hinsichtlich zeitlicher Belastungen sowie die Fähigkeit, sich schnell in ein hoch motiviertes Team zu integrieren,
• Fähigkeit zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung sowie zur Umsetzung der Ziele der familienfreundlichen Personalführung und des Gender Mainstreamings, Erfahrungen in der Personalführung,
• fundierte Kenntnisse des Beamten- und Besoldungsrechts sowie im Personaldatenschutz,
• Kenntnisse der Organisation und Arbeitsweise der Polizei sowie
• Fahrerlaubnis der Klasse B.

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• strategisches Denkvermögen,
• Organisationsfähigkeit,
• Einsatzbereitschaft,
• Teamfähigkeit,
• Belastbarkeit,
• Überzeugungsvermögen,
• Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit sowie
• Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen und Terminen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit.

Das können Sie von uns erwarten:

• vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des Personalentwicklungskonzeptes,
• einen sicheren Arbeitsplatz,
• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten,
• ein wertschätzendes, offenes und transparentes Arbeitsumfeld und -klima,
• Work-Life-Balance durch familienfreundliche, flexible und moderne Arbeitszeiten und ‑formen, Teilzeitmodelle und Homeoffice,
• ein vielfältiges Fortbildungs- und Qualifizierungsangebot zur Vertiefung von Fach- und Methodenkompetenzen,
• ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot sowie
• einen Zuschuss zum Job-Ticket bzw. die Möglichkeit der Nutzung der Tiefgarage.

Bewerben können sich Polizeibeamte und Polizeibeamtinnen mit entsprechendem Studienabschluss.

Mit der Abgabe der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie einer Überprüfung Ihrer Person zu. Die Wahrnehmung der Tätigkeit in der Polizeiabteilung setzt ein einwandfreies Ergebnis der Sicherheitsüberprüfung (Ü 2) nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz voraus.

Die Übernahme aus einem bereits bestehenden Beamtenverhältnis kann im Rahmen zur Verfügung stehender Planstellen bis zur Besoldungsgruppe A15 mit Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A16 erfolgen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Es wird die Bereitschaft erwartet, die Arbeitszeit nach den dienstlichen Erfordernissen flexibel zu gestalten.

Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, aktuelle Beurteilungen oder Arbeitszeugnisse, Nachweise der geforderten Qualifikation, Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren etc.) richten Sie bitte bis zum 27. Dezember 2024 unter Angabe der Kennziffer 77/24 vorzugsweise in elektronischer Form an Bewerbung@mdi.rlp.de oder schriftlich an das Ministerium des Innern und für Sport, Personalreferat, Schillerplatz 3-5, 55116 Mainz.