Werde Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d)

Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d): Unterstütze das Personalmanagement und starte deine Karriere in einem spannenden Bereich. Erfahre mehr.

Was du machen wirst:

Als Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Personalarbeit eines Unternehmens. Deine Aufgabe besteht darin, das Human Resources-Team bei der Betreuung und Verwaltung von HR-Aufgaben zu unterstützen und somit einen reibungslosen Personalbetrieb sicherzustellen.

Du bist die Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften und trägst dazu bei, dass personalbezogene Anliegen und Prozesse optimal abgewickelt werden.

Deine Hauptverantwortung liegt in der Personaladministration, wodurch du mit allen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus vertraut wirst. Dazu gehören die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Organisation von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende und die Betreuung von Austritten.

Ebenso spielst du eine wichtige Rolle bei der HR-Datenanalyse, indem du Berichte erstellst und relevante Kennzahlen auswertest, um Handlungsempfehlungen für die Personalstrategie abzuleiten.

Die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglicht es dir, als Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d) individuelle Bedürfnisse zu erkennen und unterstützende Maßnahmen zu ergreifen, um das Engagement und die Zufriedenheit der Kollegenschaft zu fördern.

Du unterstützt bei Konfliktlösungen und berätst in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Als Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d) profitierst du von einem vielseitigen und herausfordernden Tätigkeitsfeld. Du wirst in einem professionellen Umfeld arbeiten, das dir die Möglichkeit bietet, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und dein Wissen im Personalmanagement kontinuierlich zu erweitern.

Die Arbeit als Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d) erfordert ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Vertraulichkeit, da du tagtäglich mit sensiblen personenbezogenen Daten arbeitest und dich um die Bedürfnisse der Mitarbeitenden kümmerst.

Die Stelle als Junior HR-Business-Partner in München (m/w/d) bietet eine ausgezeichnete Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im HR-Bereich. Durch die intensive Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und die Vielseitigkeit der Aufgaben kannst du dein Potenzial entfalten und dich kontinuierlich weiterentwickeln.

So geht’s weiter:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Business-Partner-Jobs in München (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst.

Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Attraktives Gehalt und Bonussysteme
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge oder Rentenzuschüsse
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
• Personalrabatte für Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsvorsorge
• Jobticket oder Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr

Was wir erwarten:

• Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalwesen
• Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise durch Praktika oder Ausbildungen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitenden und Führungskräften aufzubauen und zu pflegen

Bewerben

Der Job passt perfekt zu dir? Dann bewirb dich jetzt und wir werden dich so schnell wie möglich kontaktieren.

Extra Informationen

Status: Offen

Ausbildungsniveau: Abitur, Fachabitur, Hochschule/Universität

Standort: München

Arbeitsstunden pro Woche: 30 - 40

Jobart: Karrierestarter

Verantwortlich für: Personalmanagement und -administration; HR-Datenanalyse und -reporting; Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Strategien; Beziehungsaufbau und Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften; Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht

Veröffentlicht am: 12-2024

Tätigkeitsbereich: Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich? Nein

Auto erforderlich? Nein

Motivationsschreiben erforderlich? Nein

Sprachkenntnisse: Deutsch