Trainee-Programm

Sie sind Absolventin / Absolvent und wollen Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten in der Praxis umsetzen und permanent weiterentwickeln? Dann werden Sie von unserem Trainee-Programm begeistert sein.

In welchen Bereichen bieten wir unser Trainee-Programm an?

Mit unserem Trainee-Programm begleiten wir Absolventinnen / Absolventen von (Fach-)Hochschulen, die mit uns zusammen ihre ersten Erfahrungen im Berufsleben sammeln. Unser Programm wird nur in Verbindung mit einer offenen Stelle für Berufseinsteigerinnen / Berufseinsteiger angeboten. Diese Stelle wird dann während des Programms Ihr "Heimathafen", von dem aus Sie die weiteren Aktivitäten unternehmen.

Wie sieht unser Trainee-Programm aus?

Unser Trainee-Programm hat in der Regel eine Dauer von 24 Monaten und bereitet die Teilnehmenden vom ersten Tag an direkt auf eine mögliche Einsatzposition vor. Wir kombinieren eine umfassende und maßgeschneiderte Einarbeitung mit dem "Blick über den Tellerrand". Als Trainee erproben Sie Ihre fachliche Qualifikation in der Praxis und bauen sie aus. Qualifizierte Seminare und Trainings helfen Ihnen, Ihre kommunikativen und sozialen Kompetenzen weiterzuentwickeln. Im Austausch mit Ihrer Mentorin / Ihrem Mentor und im Kontakt mit anderen Trainees schärfen Sie Ihren Blick für die Zukunft - Ihre eigene und die des Salzgitter-Konzerns. Gemeinsam.

Folgende Inhalte sind feste Bestandteile unseres Programms:

• Intensive fachliche und persönliche Einarbeitung zusammen mit einer Mentorin / einem Mentor in Ihrem Fachbereich
• Willkommenstag und Kennenlernen Ihres individuellen Trainee-Buddys in den ersten Wochen
• Intensives Kennenlernen des Unternehmens und ausgewählter Schwestergesellschaften im Rahmen unseres 3-wöchigen „Orientierungsprogramms Stahl“
• Ggf. individuelle Einsätze in Abteilungen, die zu Ihrer Stelle in internen Kunden- bzw. Lieferantenbeziehungen stehen
• Regelmäßige Trainee-Zirkel zum gegenseitigen Kennenlernen der Bereiche und Aufgaben, bei der Sie im Trainee-Kreis voneinander lernen und Ihr Netzwerk ausbauen
• Seminare und Trainings zur Vorbereitung auf weiterführende Aufgaben (z. B. Gesprächsführung, Zusammenarbeit im Team, Projektmanagement)
• Moderierte Feedbackgespräche auf Basis ausgewählter „Salzgitter-Kompetenzen“
• Vielfältige Veranstaltungen zur Förderung der Netzwerkbildung zwischen den Trainees (z. B. Trainee-Lunch, Diskussionsrunden mit der Geschäftsführung, Workshops zum Thema Wissensmanagement usw.)