Berlin
Wir sind ein sehr dynamisches Private-Equity-Portfoliounternehmen. Seit der Gründung in 2008, über den Einstieg in 2018 von einem erfahrenem Healthcare-Investor bis heute, haben wir uns vom Start-up zum Konzern entwickelt. In der Finance Abteilung sehen wir uns als Dienstleister für das gesamte Unternehmen und unsere Stakeholder, die im Wesentlichen das Management, Beirat, Aufsichtsrat sowie Investoren sind.
Wir buchen aktuell 16 operative und sog. „Verwaltungsgesellschaften“ eigenständig nach HGB und erstellen monatlich die Einzelabschlüsse sowie zwei Konzernabschlüsse, die einmal am Jahresende von einer renommierten Wirtschaftsprüfungsgesellschaft geprüft werden.
Wir begleiten die Transformationen des Unternehmens ganz nah: Zukäufe, Mergers, Umwandlungen sowie Durchführung von richtungsweisenden Projekten sind für uns keine Fremdwörter. Anfang 2024 haben wir unsere gesamte Buchhaltung von Datev auf MS Business Central erfolgreich migriert und verlieren Prozessoptimierungen auch im Alltag nicht aus den Augen.
Wir leben in der Abteilung eine Roadmap mit den Meilensteinen, die wir uns für das jeweils nächste Jahr vornehmen. Das sind unsere Projekte, die wir „neben dem Tagesgeschäft“ planen um uns noch digitaler, automatisierter und zukunftsgerichteter aufzustellen. Der Fokus liegt hier im Wesentlichen auf der Optimierung von Prozessen.
Wir arbeiten für die Steuererklärungen mit einer Steuerberatungsgesellschaft zusammen, die täglichen Steuerangelegenheiten bearbeiten wir jedoch selbst aus der Buchhaltung heraus.
In der Buchhaltung arbeiten sieben BuchhalterInnen, die sich nach Fachbereichen organisieren.
Mit dem Zuwachs der Tochterunternehmen Planerio und lichtfeld wurde im Sommer 2021 die doctari group ins Leben gerufen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass medizinisches Personal dort ist, wo es am dringendsten gebraucht wird. Und dies mit insgesamt mehr als 500 Mitarbeitenden an neun Standorten und einem großen Teamspirit! Bei unserer 1. umfassenden Mitarbeitenden-Befragung im Sommer 2023 wurde die Teamarbeit am besten bewertet und als USP innerhalb der gesamten Gruppe herausgestellt. Das spürt und erlebt man - sei es beim 2-wöchentlichen all hands, dem gruppenweiten Sommerfest, aber vor allem bei der täglichen Arbeit in den Teams!
Teamlead Talent Attraction & Recruiting
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