Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w) EMEA focussing Construction & Commercial Roles [...]

Key Responsibilities

• Manage the entire end-to-end hiring process from approval to contract negotiation/ offer, delivering a seamless and positive candidate experience supported with your HR Marketing activities / Employer Branding activities.
• Offer strategic guidance by providing insights into employment trends and market intelligence to help shape hiring decisions and establish/ nurture strong relationships with hiring managers, external partners, and HR colleagues, serving as a trusted advisor on all recruitment matters.
• Proactively source and build strong talent pipelines across EMEA to support hiring needs while implementing strategies to maintain a steady flow of qualified, diverse candidates.
• Drive quality and best practices in Talent Acquisition, continuously seeking improvements to enhance processes and outcomes.
• Act as a RIB Brand Ambassador internally as well as externally (HR career fairs, academic partnerships).
• Advocate for and implement inclusive recruitment practices to ensure diverse talent representation across the EMEA region (Diversity & Inclusion).
• Support or lead Talent Acquisition projects and initiatives, such as process improvements, candidate surveys, etc. and support the coordination of TA training programs and events.

Your Profile

• Min. 3 years of experience gained in an agency, or in-house environment. Construction industry recruiting preferred.
• Engaging with talent (young professionals, entry-level candidates, and experienced individuals) in a way that fosters mutual respect and understanding.
• Analytical understanding of key metrics/KPIs in your area of responsibility, reporting, and collaborating with the Head of Talent Acquisition to derive actions/strategies.
• Creative (out-of-the-box) thinking to develop new and innovative recruitment strategies.
• Solution-oriented, structured, and proactive work style.
• Passion for language and working in a multicultural team.
• Excellent German communication skills and at least very good English skill, with the ability to interact effectively with business leaders, candidates and colleagues.

Advantageous

• Recruitment experience/networks in the regions of Europe, the Middle East, and Africa.

Was Du bei uns erwarten kannst:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, Newcomer Day.
• ein strukturiertes Werkstudium: Paten*innen/ Mentoren*innen-Programm, deine Entwicklung von der „Unterstützer-Rolle“ in eine „Übernahme von Verantwortung-Rolle“ durch deine Integration ins Daily Business & Projekte.
• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …).
• ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric.
• deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“).

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE

Motiviert durch unsere Werte kreiren wir eine Unternemenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interargieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION

Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.