Talent Acquisition Manager (m/w/d)

FINNs Autoabo ist die flexible Alternative zum konventionellen Autobesitz, bei der alle anfallenden CO2 Emissionen kompensiert werden. Auf unserer Mission, die führende Anbieter für Auto-Abos in Deutschland zu werden, kooperieren wir als Startup direkt mit den Herstellern und global führenden Investoren.

Deine Rolle

Als Talent Acquisition Manager:in bist du ein wesentlicher Bestandteil des People-Teams und maßgeblich daran beteiligt, das Herzstück FINNs aufzubauen - das Team. Du bist für ein bis zwei Departments verantwortlich, in denen du den end-to-end Recruiting Prozess, von der Zusammenarbeit mit Hiring Managern über die Durchführung von Interviews bis hin zur Einstellung von Kandidat:innen, betreust. Du bist die Schnittstelle zu unseren Bewerber:innen und vertrittst FINN, unsere Unternehmenskultur und unsere Werte. Als Sparring Partner für unsere Hiring Manager bringst du deine Expertise ein, um unsere Recruiting Prozesse weiter zu verbessern. Zudem baust du in enger Zusammenarbeit mit unserer Head of Talent Acquisition neue Strategien und Prozesse zur Personalgewinnung auf, um effektives und effizientes Wachstum für FINN zu ermöglichen.

Deine Benefits

• Diese Rolle ist in München angesiedelt. Unser modernes Büro bietet regelmäßige Events mit unserem großartigen Team.
• Mit enormem Wachstumspotenzial ermöglicht FINN dir, dich in einem hochmotivierten StartUp Umfeld schnell zu entwickeln und in interdisziplinären Teams erfolgreich zu sein.
• Ausgezeichnetes Festgehalt, signifikante virtuelle Anteile am Unternehmen sowie ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500€.
• Flexible Arbeitszeiten, Kindergartenzuschuss (300€ pro Kind und pro Monat), sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung.
• Zugang zu vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und attraktive Mobilitäts-Möglichkeiten (z.B. JobAuto oder JobRad).

Deine Ziele

• Agiere als Sparring Partner für Hiring Manager: Du verstehst die langfristigen Bedürfnisse des Teams und des gesamten Departments, für das du verantwortlich bist. Du unterstützt und trainierst das Hiring Team kontinuierlich.
• Gewinne Talente: Du bist proaktiv im Sourcing für Nischen- oder spezialisierte Rollen und trägst zum Aufbau unseres Talent Pools bei.
• Liebe zum Detail: Du arbeitest organisiert und strukturiert, um einen hohen Arbeitsaufwand zu stemmen und dabei eine gute Candidate Experience und Hiring Manager Experience aufrechtzuerhalten.
• Candidate Experience: Du begeisterst Kandidat:innen von einer Position und verantwortest den end-to-end Recruiting Prozess, indem du dich intensiv mit Kandidat:innen auseinandersetzt, koordinierst, Interviews führst und Angebote unterbreitest.
• Sei Botschafter:in für FINN: Du bist begeistert davon, Teil von FINN zu sein und kannst unsere Werte, Mission und Vision effektiv an Kandidat:innen vermitteln.
• Wachse mit dem Team: Du arbeitest eng mit der Head of Talent Acquisition und mit dem Rest des People-Teams zusammen, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Du entwickelst neue Ansätze und lernst, wie du deine Recruiting-Erfolge messen und analysieren kannst.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) in Psychologie, Business Administration, HR oder vergleichbaren Feldern.
• Mindestens 1 Jahr Vollzeit-Erfahrung in Talent Acquisition in einem schnelllebigen Umfeld (z.B. in einem StartUp).
• Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Umfangreiche Erfahrung im Stakeholder Management, mit verschiedenen Management-Stilen und der Bereitschaft und Fähigkeit, den Status Quo zu hinterfragen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verfolgen, mit ausgeprägtem Organisationstalent und Liebe zum Detail.
• Erfahrungen mit Lever (oder einem anderen ATS), LinkedIn Recuiter, und Personio sind von Vorteil.
• Du sprichst fließend Deutsch (auf C2-Niveau) und sehr gutes Englisch.

Talent Acquisition Manager: €55,000 - €60,000

These are the lowest and highest salaries that we in good faith believe to be fair for this role at the time of this posting. During the interview process, you will be assessed at the appropriate level based on many factors, including (but not limited to) experience, skills, qualifications, education level, seniority, certifications and performance. These compensation ranges may also be subject to change in the future.

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Gleiche Chancen für Alle

FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.