Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)

Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.

Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen

• Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz

• Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

• Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung

• Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung

• 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in

• Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld

• Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz

• Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten:

• Attraktives Gehalt: 120-135.000 €

• Remote-Position mit hoher Flexibilität

• Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice

• Unterstützung bei Weiterbildungen

• 30 Tage Urlaub

• Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder

• Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen