Senior Manager Human Resources (m/f/d)

Unser Kunde ist ein führender Hersteller von hochwertigen Kunststoffprodukten aus dem Großraum Nürnberg. Das Unternehmen bedient verschiedenste Branchen und seine Produkte stehen für Innovation, Qualität und nachhaltige Produktion. Mit modernster Technologie und maßgeschneiderten Lösungen setzt unser Kunde auf umweltfreundliche Prozesse und höchste Standards, um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden. Die strategische Lage in einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Deutschlands unterstreicht die Effizienz und Innovationskraft hier nochmal zusätzlich.

Als Senior Human Resources Manager (m/w/d) zeichnen Sie verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, die Beratung von Führungskräften, das Management von Mitarbeiterbeziehungen sowie die Personaladministration. Aufgrund Ihrer proaktiven Handlungsweise tragen aktiv zur Standortstrategie bei und verantworten die HR-Budgets und sind stets vertrauensvoller Ansprechpartner.

Ihre Aufgaben:

1. Implementierung von HR-Richtlinien und -Prozessen
2. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei operativen Aufgaben wie arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Entwicklung von Mitarbeiterfähigkeiten
3. Management von Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
4. Personaladministration: Verwaltung und Organisation aller administrativen HR-Themen
5. Mitarbeiterentwicklung, einschließlich Weiterbildungsmaßnahmen
6. Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter
7. Vergütungs- und Benefits-Management, einschließlich Gesundheits-, Versicherungs- und Rentenprogrammen
8. Training und Coaching von Führungskräften in der Anwendung von Corporate-Tools
9. Personalplanung und -steuerung
10. Aktive Mitgestaltung der Standortstrategie
11. Leitung von HR-Projekten am Standort
12. Umsetzung und Einführung von konzernweiten HR-Tools und -Richtlinien
13. Business-Partner in den Bereichen Risikoprävention und Sicherheitsrichtlinien
14. Förderung der internen Kommunikation
15. Überwachung und Planung der HR-Budgets

Ihr Profil:

1. Mehr als 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise einige Jahre als HR-Manager eines Standorts
2. Erfahrung in einem industriellen Umfeld ist zwingend erforderlich
3. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen
4. Solides Wissen in den Bereichen Vergütung, Benefits, Jobbewertung und Anreizsysteme
5. Erfahrung in Change-Management-Prozessen
6. Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten
7. Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
8. Teamorientierung und Begeisterungsfähigkeit

Unser Kunde bietet:

1. Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Arbeitsumfeld
2. Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
3. Attraktive Vergütung

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