Senior HR-Generalist/in (100%)

Bist Du Personaler/in aus Leidenschaft?

Suchst Du eine neue Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld?

Dann komm zu uns und sei unsere/r neue/r

Senior HR-Generalist/in (80%)

Wir sind Santander Consumer Finance Schweiz (Schlieren ZH), Teil der spanischen Santander-Gruppe.

Unser Hauptgeschäft sind Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungs-Mobilitätslösungen für Privat- und Geschäftskunden auf dem Schweizer Markt.

Deine Hauptaufgaben:

1. Eigenständiges Management des Personalbedarfs, einschliesslich Personalbeschaffung und -bindung, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Abwesenheitsmanagement, Disziplinarmassnahmen usw. für Santander Consumer Finance Schweiz AG und ihre Tochtergesellschaft Auto-Interleasing (insgesamt ca. 120 Mitarbeitende), im Einklang mit den Richtlinien und Rahmenbedingungen der Santander-Gruppe.
2. Identifizierung und Umsetzung von Trends und Möglichkeiten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung sowie zur Optimierung der HR-Kernprozesse und -instrumente.
3. Sicherstellung der allgemeinen Personalverwaltung (von A-Z), einschliesslich der Erstellung von Verträgen, der Ausstellung von Arbeitszeugnissen, der Verwaltung und Bearbeitung des HR Informationssystems (Workday) sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister.
4. Beitrag zu effektiven und robusten jährlichen HR-Prozessen wie z.B. Leistungsbeurteilung, Beförderung, Mitarbeiterengagement und anderen HR-Prozessen oder Projekten.
5. Zusammenarbeit mit unserem HR-Team in der Zentrale in Madrid, um eine effektive HR-Unterstützung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
6. HR-Berichterstattung.
7. Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterveranstaltungen.

Dein Profil:

• Anerkannte HR-Ausbildung (Kaufmännische Ausbildung ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis o.ä.)
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist/in, vorzugsweise im gesamten HR Lifecycle.
• Payroll-Erfahrung (Lohnlauf, Jahresabschluss).
• Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache; weitere Sprachen von Vorteil.
• Fähigkeit, schnell zu reagieren und zu handeln, Herausforderungen zu antizipieren und die Chancen eines dynamischen Umfelds zu nutzen.
• Ausgeprägte Vertraulichkeit, Einfühlungsvermögen, interkulturelle Kompetenz, Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Hohes Mass an Integrität und Vertrauenswürdigkeit.
• Bereitschaft, zu lernen und die Unternehmenskultur zu übernehmen.
• Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit Workday ein MUST.

Unser Angebot:

• Ein internationales Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur, in der Du gehört wirst und etwas bewegen kannst.
• Ein anregendes und dynamisches Arbeitsumfeld.
• Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten internationalen Team.
• Homeoffice-Möglichkeit.

Bitte sende uns Deine aussagekräftigen Unterlagen (CV, Motivationsschreiben, Kopien Zeugnisse & Diplome).

Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern an.