Senior HR-Generalist – Employment Law Specialist (M/F/D)

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Our Growth is Creating Great Opportunities! Our team is expanding, and we want to hire the most talented people we can. Continued success depends on it! Once you've had a chance to explore our current open positions, apply to the ones you feel suit you best and keep track of both your progress in the selection process, and new postings that might interest you! Thanks for your interest in working on our team!

Wir suchen einen hochmotivierten Senior HR-Generalist – Employment Law Specialist (M/W/D) zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Berlin, München oder Meiningen. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit, digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

Du berichtest direkt an den Senior Director Global Human Resources Operations.

In der Position als Senior HR-Generalist – Employment Law Specialist (M/W/D) übernimmst Du die Verantwortung für die Betreuung von derzeit ca. 100 Mitarbeitern in Berlin und anderen Standorten in Deutschland. Als Senior HR Generalist bist Du für den reibungslosen Ablauf der täglichen Personalarbeit entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter verantwortlich. Darüber hinaus unterstützt und berätst Du als erster Ansprechpartner für arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen die Kollegen im HR-Bereich. Du entwickelst und verfeinerst kontinuierlich HR-Richtlinien und stellst die HR-Compliance sicher.

Aufgaben

• Beratung und aktive Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen Fragen
• Sicherstellung einer korrekt funktionierenden Schnittstelle zur Payroll entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
• Eigenständige Bearbeitung von arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher, tarifvertraglicher und gesetzlicher Vorgaben
• Erstellen, Anpassen und Verhandeln von Betriebsvereinbarungen und Verfahrensanweisungen
• Sparringspartner für den HR-Bereich in Deutschland mit fundierter Expertise in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Teilnahme an globalen HR-Projekten mit anschließender Implementierung

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt, z.B. Wirtschaftsrecht, BWL oder Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder in einem vergleichbaren Studiengang
• 5-8 Jahre Erfahrung als HR Generalist in einem tarifgebundenen, mitbestimmten und möglichst international ausgerichteten Unternehmen mit den gängigen HR-Prozessen
• Langjährige und umfassende Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Expertise im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz und Tarifverträgen (idealerweise IG Metall)
• Freude an Teamarbeit, Umgang mit Menschen und eigenständigem Gestalten
• Eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Selbstorganisation
• Hohe Digitalkompetenz, insbesondere in MS Office und HRIS (idealerweise Workday)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile

• Teamarbeit in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
• Attraktive Vergütung
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell plus mobiles Arbeiten
• Ein internes Weiterbildungsprogramm
• Fitness-, Fahrtkosten- und Kindergartenzuschüsse
• Mitarbeiterrabatte z. B. für Veranstaltungen und Markenprodukte

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We are looking for a highly motivated Senior HR Generalist - Employment Law Specialist (M/F/D) to join our Human Resources team in Berlin, Munich or Meiningen. If you want to be part of our growing company, are enthusiastic about innovation, global teamwork, digital HR processes in a high-tech environment with constant change, then we look forward to receiving your application!

You will report directly to the Senior Director Global Human Resources Operations.

In the position of Senior HR Generalist - Employment Law Specialist (M/F/D) you will be responsible for the support of currently approx. 100 employees in Berlin and other locations in Germany. As a Senior HR Generalist, you will be responsible for the smooth running of day-to-day HR work throughout the entire employee life cycle. In addition, as the first point of contact for labour and works constitution law issues, you will support and advise colleagues in the HR department. You will continuously develop and refine HR guidelines and ensure HR compliance.

Principal duties and essential functions

• Advising and actively supporting managers and employees in all HR-related matters
• Ensuring a correctly functioning interface with Payroll throughout the employee life cycle
• Independent processing of labour and works constitution law issues and personnel measures, taking into account company, collective agreement and legal requirements
• Drafting, adapting and negotiating company agreements and procedural instructions
• Sparring partner for the HR department in Germany with in-depth expertise in all labour law issues
• Participation in global HR projects with subsequent implementation

Knowledge, skills and experience required

• Successfully completed studies with a legal focus, e.g. business law, business administration or HR management with a focus on labour law or a comparable course of study
• 5-8 years of experience as an HR generalist in a collectively agreed, co-determined and preferably internationally oriented company with the usual HR processes
• Many years of extensive experience in individual and collective labour law as well as expertise in German labour and works constitution law and collective agreements (ideally IG Metall)
• Enjoy teamwork, dealing with people and independent organisation
• An open-minded and communicative personality
• Structured and meticulous way of working and strong self-organisation skills
• High digital competence, especially in MS Office and HRIS (ideally Workday)
• Very good written and spoken German and English

Benefits

• Teamwork in an international and multicultural environment
• Attractive remuneration
• A flexible working time model plus mobile working
• An internal training programme
• Fitness, travel and kindergarten allowances
• Employee discounts, e.g. for events and branded products