Senior HR-Generalist als HR-Manager / Gehaltsprozess newpay

Dann gestalte unseren Gehaltsprozess mit!

Unter dem Anspruch, Vergütung neu zu denken, setzen wir auf ein alternatives Vergütungssystem #newpay! Unser Ziel: Gehalt soll nicht nur fair sein, sondern auch transparent, nachhaltig und zukunftsorientiert – genau wie wir!

Faire Gehälter für unsere Mitarbeiter*innen sind in unserer dynamischen Organisation von entscheidender Bedeutung und bilden die Grundlage für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Verantwortlich für den Gehaltsprozess bei Seibert ist der Gehaltsprozess-Kreis. Er sorgt dafür, dass der Prozess für die Bestimmung und Veränderung der Gehälter stabil und verlässlich durchgeführt wird. Ihm obliegt zudem die Verantwortung, kontinuierlich zu überprüfen, dass dieser Prozess vollständig und der aktuellen Situation im Unternehmen passend ist. Außerdem ist der Kreis die Anlaufstelle für Fragen und Bedarfe zum Thema Gehalt und sorgt dafür, dass der Prozess transparent und nachvollziehbar ist.

Und da kommst du ins Spiel!

Der Gehaltskreis ist die treibende Kraft hinter der strategischen Weiterentwicklung unseres Gehaltsmodells. Du übernimmst mit deiner Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits die Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung unseres alternativen Gehaltsprozesses sowie deren operativer Durchführung.

Welche Aufgaben erwarten mich?

1. Strategische Prozessverantwortung: Du bist dafür verantwortlich, dass Gehaltsprozesse reibungslos durchgeführt und eingehalten werden. Dabei arbeitest du mit Schnittstellen wie Recruiting oder People Development zusammen.
2. Projektplanung und Koordination im Kreis: Du übernimmst die Planung und Koordination aller Themen und Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung des Gehaltsprozesses, einschließlich der Abstimmung mit relevanten Stakeholdern. Du bringst dein analytisches Verständnis und deine Fähigkeit, komplexe Prozesse effizient zu gestalten und zu optimieren, mit ein.
3. Dokumentation und Kommunikation zu Gehaltsprozessen: Du agierst als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Themen rund um Gehaltsfindung und -anpassung. Dabei sorgst du für klare, nachvollziehbare Kommunikation und eine transparente Dokumentation.
4. Datenpflege & Reporting: Du sorgst dafür, dass Gehaltsdaten sauber erfasst, gepflegt und den relevanten Teams und Stakeholdern zur Verfügung gestellt werden.
5. Compliance & Datenschutz: Du achtest darauf, dass wir uns stets an alle Richtlinien und Datenschutzbestimmungen halten und hältst dich über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden.

Was bringe ich mit ins Team?

Du bist dir noch nicht sicher, dann schreibe Silke (@silkeliban) auf Telegram, um erstmal mehr über unseren Gehaltsprozess und was es mit dem Gehaltskreis auf sich hat zu erfahren.

Bei uns arbeitest du mit hilfsbereiten und erfahrenen Kolleg*innen, die dich bei deiner Einarbeitung und weiteren Entwicklung unterstützen. Von wo? Na, das entscheidest du selbst. Natürlich freuen wir uns, dich in unserem Office anzutreffen, du kannst aber auch jederzeit flexibel von zu Hause in die Tasten hauen und auch deine Zeit flexibel einteilen. Auf deinem Weg werden dir bei uns neue Herausforderungen begegnen, sodass Langeweile für dich eher ein Fremdwort sein wird.

Wir möchten dich am liebsten in Vollzeit einstellen – ab sofort. Falls du dir etwas anderes vorstellst, sprich uns einfach an.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Was bietet mir Seibert?

• Weiterbildung – Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget.
• Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung – im agilen Arbeitsumfeld
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office
• Mit unserem Wellpass gesund und fit bleiben
• RMV-Job-Ticket – für 13,86 Euro pro Monat!
• Attraktives Frühstücks- und Mittagsangebot im Büro