(Senior) HR Controller (m/w/d)

DEINE VERANTWORLICHKEITEN

• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung der jährlichen und unterjährigen Controlling-Prozesse für den Funktionsbereich „HR“, wie strategische Personalplanung/Mittelfristplanung, Budgetierung sowie Monatsabschluss-Steuerung und Soll/Ist-Analyse
• Sparringspartner für den Director People & Organisation, das Management der Divisionen, den Group CFO und den Director Group Controlling für alle kaufmännischen Fragestellungen im Bereich der Personalplanung und -steuerung, sowie der Organisationsentwicklung
• Schnittstelle zu angrenzenden Bereichen für alle finanzrelevanten Fragestellungen (z.B. People Business Partnering, People Operations, Accounting)
• Aufbauen von kaufmännischen Analysefähigkeiten rund um das Thema Personalkosten – dazu gehören insbesondere die monatliche Abweichungsanalyse, ein Forecast-Modell für Personalkostenentwicklungen und Beratung der Stakeholder über verfügbare Budgets
• Übersetzung der Personalstrategie in Kennzahlen, Aufbau und Konzeptionierung eines Kennzahlen-basierten Steuerungskonzepts
• Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer erfolgs- und leistungsorientieren Vergütung
• Unterstützung bei HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft sowie anderer Datenquellen, in enger Zusammenarbeit mit unserem BI Team und dem Bereich People Operations

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung im Bereich Controlling und/oder HR mit Schwerpunkt auf kaufmännischen Fragen
• Erfahrungen im Bereich HR-Controlling/HR-Analytics und eine ausgeprägte Zahlenaffinität
• Gutes Verständnis vom Strukturieren funktionaler
  (Controlling-)Fragestellungen quer über die Organisation
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Bewertung von großen Datenmengen, Fähigkeit diese zu Interpretieren und dann adressatengerecht zu kommunizieren
• Kenntnis von HR-Prozessen und die Fähigkeit, diese in Controlling-Strukturen zu übersetzen
• Agile und flexible Arbeitsweise und die Fähigkeit sich schnell an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen
• Macher-Mentalität
• Starke digitale Affinität und versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse
• Teamplayer aus Überzeugung

WIR BIETEN

• Gehaltliche Benefits als auch 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Vorteile wie z.B. JobRad, Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte, unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm und eine betriebliche Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Privatleben & Beruf durch unser flexibles Arbeitszeitsystem inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell
• Karriere-Booster mit zahlreichen individuellen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diversität wird bei uns großgeschrieben, wir setzen bei RIEDEL auf ein offenes Arbeitsklima. Wir freuen uns, Dich so wie Du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken
• Vielfältige Angebote durch meinEAP (z.B. Hilfe bei der Kinderbetreuung, Betreuung von Angehörigen, Angebote für Körper & Seele etc.)
• Unsere eigene Kaffeeröstung, die an der kostenlosen Kaffeebar in jeglicher Form genossen werden kann

BEREICHERE UNSER TEAM!

Bei uns erwartet Dich eine aufregende Herausforderung mit jeder Menge Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.

RIEDEL steht für Chancengleichheit und Vielfalt! Wir freuen uns, Dich so wie du bist, kennenzulernen - fernab von irgendwelchem Schubladendenken.