Senior HR Business Partner (all genders)

Was du bei uns bewegen kannst:

• Du arbeitest eng mit der Unternehmensleitung und deinem Geschäftsbereich zusammen, um strategische HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen.
• Du unterstützt maßgeblich bei der Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsstrategien im Rahmen wichtiger aktueller und zukünftiger Transformationen.
• Durch Maßnahmen zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements prägst du unsere Arbeitskultur nachhaltig und sorgst für eine hohe Mitarbeiterbindung.
• Du berätst und betreust Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und pflegst mit ihnen eine vertrauensvolle Partnerschaft.
• In deinem Geschäftsbereich koordinierst du alle HR-Prozesse vom Onboarding über den Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeiter und begleitest Kandidateninterviews.
• Neben deinem großen, persönlichen Gestaltungsspielraum erwarten dich sowohl sehr verantwortungsvolle Aufgaben als auch administrative Aufgaben an der Schnittstelle zu unserem Personalbüro.

Was du dafür mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium als Wirtschaftswissenschaftler/in, Wirtschaftspsychologe/in oder im Bereich BWL.
• Mehrjährige Erfahrung in den oben genannten Verantwortungsbereichen, von klassischen HR-Prozessen bis hin zu Organisationsentwicklungsthemen und die Begleitung von Change Prozessen.
• Einschlägige Erfahrung im agilen Arbeitsumfeld, modernen Organisationskontexten und großen Transformationsprozessen.
• Idealerweise Berührungspunkte mit der IT-Branche oder anderen sich schnell wandelnden Branchen.
• Hands-on-Mentalität, Neugierde und Lust, sich in einem komplexen, dynamischen Umfeld zu bewegen und die Transformation in deinem Partnerbereich aktiv zu gestalten.
• Unternehmerisches Denken, Selbstbewusstsein und ein Gespür für die vielfältigen Anliegen unserer Stakeholder.
• Ein ausgeprägtes Kommunikationsverhalten und ein verbindliches, wertschätzendes Auftreten.
• Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (C2-Niveau).
• Erfahrung aus vergleichbaren Tätigkeiten z. B. als People and Culture Manager/in oder Personalreferent/in.

Wie wir deine Arbeit wertschätzen:

• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten (ca. 25% Remoteanteil), Workation, Sabbatical.
• U3-Kinderbetreuung inkl. Kinderbetreuungszuschuss.
• Urban Sports Club Mitgliedschaft und weitere Gesundheits- / Sportangebote z. B. Bike-Leasing.
• Langfristige Entwicklungsperspektiven mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Vielfältiges, gesundes und bezuschusstes Mittagessen in unserer Kantine.
• Großes INFORM-Sommerfest, Betriebs- und Teamausflüge sowie eine Weihnachtsfeier.