Senior HR Business Analyst (m/w/d)

Aufgaben

1. Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen.
2. Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Verbesserung der HR-Performance.
3. Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um HR-Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
4. Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
5. Leitung von Projekten im Bereich HR-IT und Prozessmanagement.

Qualifikationen

1. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Datenabfrage, -Integration und -Visualisierung.
2. Erfahrung im Aufbereiten und Verarbeiten von Kennzahlen.
3. Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder ein vergleichbarer Studiengang.
4. Erfahrung als Business Analyst, Data-Analyst oder in einer ähnlichen Rolle und eine große Affinität für AI & Data Literacy.
5. Fit in Projektmanagement und Fähigkeit, gute Fragen zu stellen, um den Scope abzustecken.
6. Kenntnisse in SQL sowie der automatisierten Analyse und Visualisierung von Daten, insbesondere in Microsoft Power Platform (z.B. Power BI), Tableau und Excel.
7. Ausgeprägtes analytisches Denken.
8. Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
9. Kommunikationsstark, proaktiv und teamorientiert.

Was wir bieten

1. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen.
2. Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche.
3. Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess.