Sales Manager (m/w/d)

Aufgaben:

• Nach einer umfassenden Einarbeitung in unserem Hays Learning Center machen Sie Entscheiderinnen und Entscheider bei Top-Unternehmen ausfindig und bauen sich durch aktive Ansprache und gezielte Neukundenakquise Ihren eigenen Kundenstamm auf.
• Mit Diplomatie und Fingerspitzengefühl überzeugen Sie potenzielle Kunden in telefonischen und persönlichen Präsentationsterminen von sich und einer Zusammenarbeit mit Hays, mit dem Ziel, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
• Gleichzeitig pflegen Sie bestehende Kundenbeziehungen und fungieren als erste Ansprechperson für Fragen und Anregungen.
• Gemeinsam mit Ihren Kundenansprechpersonen erstellen Sie die Anforderungsprofile für offene Positionen und stehen dabei beratend zur Seite.
• Zusammen mit den Recruiting Specialists (m/w/d) in Ihrem Team spüren Sie die passenden Fach- und Führungskräfte auf und treiben eine schnelle und reibungslose Besetzung der Positionen eigenständig voran.
• Dabei bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Kundenunternehmen und unseren Fachkräften und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

Anforderungen:

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit (bspw. im kaufmännischen Bereich).
• Im besten Fall hatten Sie bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.).
• Durch Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre offene, sympathische Art fällt es Ihnen leicht, neue Kontakte zu knüpfen.
• Sie motivieren sich durch Erfolge und Herausforderungen und haben Spaß daran, Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.
• Sie bringen einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit und können durch Ihr diplomatisches Geschick sowie ein souveränes Auftreten überzeugen.
• On top sind Sie selbstorganisiert, ein echter Teamplayer und haben außerdem eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Unser Angebot:

• Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit.
• Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell können Sie Ihre Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%).
• Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices, kostenfreie Getränke und eine noch steilere Lernkurve warten auf Sie.
• Onboarding: In unserem Hays Learning Center werden Sie intensiv auf Ihre neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während Ihrer gesamten Einarbeitungsphase begleitet.
• Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei.