Sales Manager (m/w/d)

Aufgaben:

1. Nach einer umfassenden Einarbeitung in unserem Hays Learning Center machen Sie Entscheiderinnen und Entscheider bei Top-Unternehmen ausfindig und bauen sich durch aktive Ansprache und gezielte Neukundenakquise Ihren eigenen Kundenstamm auf.
2. Mit Diplomatie und Fingerspitzengefühl überzeugen Sie potenzielle Kunden in telefonischen und persönlichen Präsentationsterminen von sich und einer Zusammenarbeit mit Hays, mit dem Ziel, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
3. Gleichzeitig pflegen Sie bestehende Kundenbeziehungen und fungieren als erste Ansprechperson für Fragen und Anregungen.
4. Gemeinsam mit Ihren Kundenansprechpersonen erstellen Sie die Anforderungsprofile für offene Positionen und stehen dabei beratend zur Seite.
5. Zusammen mit den Recruiting Specialists (m/w/d) in Ihrem Team spüren Sie die passenden Fach- und Führungskräfte auf und treiben eine schnelle und reibungslose Besetzung der Positionen eigenständig voran.
6. Dabei bilden Sie die Schnittstelle zwischen den Kundenunternehmen und unseren Fachkräften und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

Ihr Profil:

1. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung mit (bspw. im kaufmännischen Bereich).
2. Im besten Fall hatten Sie bereits erste Berührungspunkte mit Sales- oder Recruiting-Themen (z.B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten o.ä.).
3. Durch Ihr Kommunikationsgeschick und Ihre offene, sympathische Art fällt es Ihnen leicht neue Kontakte zu knüpfen.
4. Sie motivieren sich durch Erfolge und Herausforderungen und haben Spaß daran, Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.
5. Sie bringen einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit und können durch Ihr diplomatisches Geschick sowie ein souveränes Auftreten überzeugen.
6. On top sind Sie selbstorganisiert, ein echter Teamplayer und haben außerdem eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Was wir bieten:

1. Hays-Spirit: Unsere Kultur und das Gefühl von Teamgeist und Zugehörigkeit sind besonders. Unsere Stärke liegt in der Zusammenarbeit.
2. Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell können Sie Ihre Arbeit zeitlich und räumlich flexibel gestalten (während der Einarbeitung mind. 60% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 50%).
3. Gute Gründe ins Büro zu kommen: Tolle Kolleginnen und Kollegen, moderne und zentral gelegene Offices, kostenfreie Getränke und eine noch steilere Lernkurve warten auf Sie.
4. Onboarding: In unserem Hays Learning Center werden Sie intensiv auf Ihre neue Rolle vorbereitet und durch ein(e) Mentor(in) während Ihrer gesamten Einarbeitungsphase begleitet.
5. Benefits: Neben 30 Urlaubstagen und der Möglichkeit, bis zu 30 Tagen im EU-Ausland zu arbeiten, ist vom JobRad bis hin zum Kinderbetreuungskostenzuschuss für alle etwas dabei.

Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen marktführenden Unternehmen: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.