Sachbearbeiter*in Einzelmaßnahmen Natur- /Landschaftsschutz

• Naturschutzrechtliche und artenschutzrechtliche Genehmigungen
• Bearbeitung und Entscheidung von Anträgen auf Befreiung und Ausnahmegenehmigung, von Anfragen bei Grundstücksangelegenheiten nach den Vorschriften des Naturschutzes (einschließlich besonderer Artenschutz in Baugenehmigungsverfahren, allgemeiner Artenschutz und Erholung in Natur und Landschaft) sowie die Auflagenkontrolle und Überwachung der Einhaltung
• Anwendung der Eingriffsregelung, Überwachung der Einhaltung der Vorschriften des Naturschutzes; fachliche Stellungnahmen zu Verstößen gegen Vorschriften des Naturschutzes
• Bearbeitung von Anfragen von Politik und Bürgerinnen*Bürgern sowie des Beirats bei der Unteren Naturschutzbehörde

• Abgeschlossenes Studium der Landschaftsarchitektur, der Landespflege, der Landschaftsökologie, der Landschaftsplanung oder eines vergleichbaren Studienganges
• Kenntnisse im Bereich der Landschaftsplanung mit den Schwerpunkten biologische Vielfalt, Naturhaushalt, Landschaftsbild, naturbezogene Erholung
• Kenntnisse im Bereich der Landespflege mit den Schwerpunkten Tier- und Pflanzenbestimmung, Biotopkartierung, Pflanzenverwendung und Baumpflege
• Kenntnisse in den einschlägigen naturschutzrechtlichen Bestimmungen und Fachnormen sowie Einblick in Forst-, Wasser-Bodenschutz-, Bauordnungs- und Bauplanungsrecht bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) sowie die Bereitschaft, gegen Aufwandsentschädigung den eigenen PKW für die Aufgabenerledigung einzusetzen
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (deutscher Schulabschluss oder nachweislich C1 (GER) Niveau)

Darüber hinaus sind uns folgende Kompetenzen in diesem Einsatz besonders wichtig:

• Persönlichkeitskompetenz: Auffassungsgabe, Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit
• Soziale Kompetenz: Durchsetzungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Überzeugungskraft
• Methodenkompetenz: Organisationsvermögen, Überblick, Urteilsfähigkeit

• Eine starke und sichere Arbeitgeberin - auch in Krisenzeiten
• Bezahlung nach TVöD bzw. der LBesO sowie - bei Beschäftigten - jährliche Sonderzahlung
• Flexible Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Arbeitsfreie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Betriebliche Zusatz-Altersvorsorge
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote