Religion und Weltanschauung - Für Diversity in der Arbeitswelt

Die religiöse Vielfalt ist im Rahmen von DE&I von zentraler Bedeutung und zugleich eine facettenreiche Dimension. Verschiedene Glaubensrichtungen prägen die religiöse Diversität in Deutschland. DE&I strebt danach, ein Verständnis und Respekt für die Vielfalt religiöser Überzeugungen zu fördern und eine inclusive Umgebung zu schaffen.

Auch innerhalb von Belegschaften spiegeln sich vielfältige religiöse und weltanschauliche Überzeugungen wider. Arbeitgebende sollten Verständnis und Respekt für religiöse sowie weltanschauliche Riten und Praktiken aufbringen, da diese bedeutende Ausdrücke der Persönlichkeit darstellen. Das Ziel besteht darin, Rücksicht auf unterschiedliche religiöse Gepflogenheiten oder Weltanschauungen der Belegschaft zu nehmen.

Was Sie tun können

• Respektieren Sie die Religion und Weltanschauung Ihrer Beschäftigten und gehen Sie wertschätzend damit um.
• Kennen und berücksichtigen Sie die Feiertage von unterschiedlichen Religionen, zum Beispiel, wenn Sie Dienstpläne erstellen.
• Richten Sie einen „Raum der Stille“ ein, in den sich Beschäftigte für Gebete zurückziehen können.
• Wenn Ihre Organisation über eine Kantine verfügt: Passen Sie die Speisenangebote entsprechend der religiösen Bräuchean.
  

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