Regional Manager HR (All Genders) - Region Süd

Regional Manager HR (All Genders) - Region Süd

Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Regional Manager HR (All Genders) - Region Süd bei Steigenberger Graf Zeppelin zu bewerben.

Mit unseren neun Marken sind wir als Hotelgruppe stolz darauf, dass wir unseren Gästen einzigartige Erlebnisse bieten können und uns kontinuierlich weiterentwickeln. Aber unsere Reise wäre nicht komplett ohne dich als Teil unseres Teams! Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst, Spaß an deiner Arbeit hast und dich weiterentwickeln kannst. Mach dich auf den Weg zu uns und erlebe eine spannende Reise!

Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben:

• Die Betreuung aller Führungskräfte und Auszubildenden im zugewiesenen Bereich gehört ebenso zu den Aufgaben wie die Funktion als zentrale Ansprechperson für den Betriebsrat.
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess innerhalb des Zuständigkeitsbereichs sowie die Sicherstellung eines strukturierten Ein- und Austrittsprozesses.
• Neben der Erstellung von Berichten gehören die Kontrolle und Sicherstellung der Dienstpläne sowie die vorbereitende Lohnabrechnung inklusive Lohnkontrolle zum Aufgabenbereich.
• Die Planung des Personalbudgets und die Überwachung der Personalkosten tragen dazu bei, eine effiziente Ressourcennutzung sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit externen Institutionen wie der Bundesagentur für Arbeit, Betriebsärzten und weiteren öffentlichen Partnern zur Unterstützung der HR-Prozesse.
• Die rechtzeitige Unfallmeldung sowie die Einhaltung der Vorschriften zur Unfall- und Brandverhütung sind essenzielle Bestandteile des Verantwortungsbereichs.

Profil:

• Eine abgeschlossene Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis für diese Position.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources oder in der Administration sorgt für die nötige fachliche Kompetenz.
• Erste praktische Erfahrungen im Projektmanagement erleichtern die Umsetzung strategischer HR-Initiativen.
• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen sind essenziell.
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office unterstützen die tägliche Arbeit und den effizienten Austausch mit relevanten Schnittstellen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ermöglichen eine souveräne Kommunikation in einem internationalen Umfeld.

Wir bieten:

• Attraktive Mitarbeiterrate in unseren Hotels.
• Flexible Arbeitszeit.
• Homeoffice/ Mobiles Arbeiten.
• Vielfältige Entwicklungschancen innerhalb unserer Gruppe.
• Cross-Training Möglichkeiten.
• Corporate Benefits.
• Großes Weiterbildungsangebot, z.B. durch unsere eLearning Plattform.
• Verpflegung (Mittagessen und kostenfreie Getränke im Office).
• Business Bike Leasing.
• Unterstützungsverein & Social Day.
• Weihnachts- & Urlaubsgeld.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Jubiläumszahlung.
• Fahrtkostenerstattung (Deutschland-Ticket) oder kostenloser Parkplatz.

Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.