Recruitment Marketing Manager (m/w/d)

Bei CEVA sind wir davon überzeugt, dass Menschen in der Logistik im Vordergrund stehen. Deshalb bauen wir auf eine Kultur des Vertrauens, in welcher der Teamgeist im Mittelpunkt steht, und fördern Eigeninitiative. Dadurch ermöglichen wir unseren Talenten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind Experten für die Lieferkette und leben sie jeden Tag. Dank unserer 110.000 Mitarbeiter, die in mehr als 170 Ländern tätig sind, bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Ocean sowie Ground an. Bei CEVA arbeiten wir mit Leidenschaft daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Als Unternehmen wachsen wir deshalb in einem schnellen Tempo – wachse mit uns!

Für unser deutsches Headquarter in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Personalabteilung einen Recruitment Marketing Manager (m/w/d).

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

• Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Entwicklung der grundlegenden HR Employer-Branding-Strategien für die Region DECH zur Stärkung der Arbeitgebermarke von CEVA Logistics in diesen Märkten.
• Du analysierst und bewertest die aktuelle Arbeitgebermarke und identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten.
• Du bist zuständig für die Anpassung der lokalen Employer-Branding-Aktivitäten an die gruppenweite Employer-Branding-Strategie.
• Die Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, einschließlich Social Media, Karrieremessen und anderen Rekrutierungsveranstaltungen liegt in Deinem Aufgabenbereich.
• Du erstellst Inhalte und Medienmaterialien für alle unternehmensbezogenen Themen für verschiedene Kommunikationskanäle, wie z.B. Unternehmenswebseite, Social Media und interne Newsletter und Du organisierst und leitest Events, Fotoshootings und Videodrehs.
• Du entwickelst lokale Kommunikationsaktivitäten zur Unterstützung von CEVA´s Unternehmenskommunikation und setzt diese um.
• Du bist verantwortlich für die Definition von KPIs zur Messung des Erfolgs von Employer-Branding-Maßnahmen mit anschließender Überwachung und Analyse.
• Du sorgst für einen Aufbau starker Medienbeziehungen und Entwicklung eines umfassenden Netzwerks.
• Du stellst eine Zusammenarbeit mit internen und internationalen Stakeholdern, allen voran den lokalen HR CoEs, sowie den globalen Marketing- und Kommunikationsteams sicher, um konsistente und ansprechende Botschaften zu erstellen.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS:

• Deine Basis bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch ein Abschluss im Bereich Marketing kann für uns interessant sein.
• Du kannst mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting vorweisen.
• Deine Erfahrungen hast du vorwiegend im Bereich HR gesammelt und dabei auch den Bereich des Talent Acquisition kennengelernt.
• Du hast sehr gute Anwenderkenntnisse moderner Employer Branding & Talent Acquisition Tools.
• Du bringst Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und in der Projektleitung mit.
• In der deutschen und englischen Sprache kommunizierst Du sicher in Wort und Schrift.
• Deine Kreativität, Dein gutes Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und Social Media und Deine hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten runden Dein Profil ab.

DAS BIETEN WIR DIR:

• Sehr attraktive Vergütung und Zusatzleistungen.
• Äußerst modernes Arbeitsumfeld nach NEW WORK und sehr moderne technische Equipments.
• Eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
• Ein engagiertes und unterstützendes Team.