Recruiter mit Schwerpunkt Employer Branding (m/w/d)

Frische Ideen, ein feines Gespür für Online-Trends und langjährige Erfahrung – das ist es, was unsere Teams so erfolgreich macht. Seit fast 20 Jahren bündeln die Expert:innen unserer insgesamt sechs spezialisierten Agenturen ihre Kreativität und ihr Know-how für die Entwicklung schlagkräftiger Lösungen in den Bereichen Online-Marketing, Webdesign, E-Commerce, Mediaplanung, Digital Consulting und PR.

Gemeinsam mit Dir wollen wir die Erfolgsgeschichte unserer Löwenstark-Gruppe fortschreiben. Bist Du bereit, als Recruiter mit Schwerpunkt Employer Branding (m/w/d)in unbefristeter Festanstellung Deine Power bei uns einzubringen? Dann starte an einem unserer Standorte in Leipzig, Braunschweig oder Berlin bei uns durch.

Wir verstehen Verschiedenheit als Stärke und schätzen die Individualität unserer einzelnen Mitarbeiter:innen, da wir glauben, dass Vielfalt innerhalb unserer Teams nicht nur zu einer interessanteren Unternehmenskultur, sondern auch zu einzigartigen Ergebnissen führt. Alle Bewerbungen sind daher bei uns herzlich willkommen.

Werde Teil unseres LÖWENRUDELS - wir freuen uns auf Dich!

• Ganzheitliche Verwaltung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für unsere Löwenstark-Unternehmensgruppe
• Bearbeitung von Bewerbungseingängen über unser ATS Softgarden
• Aktive Profil-Suche und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen für unsere offenen Stellen über LinkedIn und andere Plattformen
• Entwicklung von Stellenprofilen sowie Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Kanälen
• Eigenständige Durchführung von Erstgesprächen und Begleitung von Zweit- oder Drittgesprächen in Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften
• Beratung von Entscheidungsträgern hinsichtlich der Einstellung von Bewerber:innen
• Erstellung regelmäßiger Reports für unsere HR-Leitung und Geschäftsführung
• Gemeinsame Entwicklung und Aufbau einer neuen Employer Branding Strategie mit unserem Marketing
• Umsetzung erster Maßnahmen zur Bildung einer neuen Arbeitgebermarke
• Benchmarking und Trendbeobachtung für die zukünftige Planung und Strategie

• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit einem Fokus auf Recruiting
• Ausbildung/Studium oder sonstige Qualifikationen im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik von Vorteil
• Erste Erfahrungen im Aufbau einer neuen Arbeitgebermarke von Vorteil
• Gute Analysefähigkeiten
• Kommunikationsgeschick, Feingefühl und Freude am Umgang mit Menschen
• Ein freundliches und professionelles Auftreten auf allen Business-Ebenen
• Durchsetzungskraft, Engagement und eine sehrgute Menschenkenntnis
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Spaß an der Arbeit im Team

• Hohe Flexibilität.Flexible Arbeitszeit- und Ortgestaltung (Deutschlandweit) sowie 30 Tage Jahresurlaub
• Weiterentwicklung.Jährliches Weiterbildungsbudget für Investitionen in persönliche und berufliche Entwicklung
• Zusätzliche Vergünstigungen.Monatliches Guthaben für steuerfreie Sachbezüge mit Auswahl verschiedener Anbieter, u.a. Rossmann, H&M, REWE u.v.m.
• Teamgeist.Regelmäßige digitale und physische Treffen sowie ein tolles Miteinander
• Zukunftssicherheit.Arbeit in einer breit aufgestellten Digitalagentur mit langfristigen Perspektiven
• Wertschätzung. Offenes und konstruktives Miteinander in einer wertschätzenden Unternehmenskultur