Recruiter:in

Deine Aufgaben

• Talent Acquisition & Recruiting-Strategien entwickeln: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Einstellung.
• Active Sourcing & Direktansprache: Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und andere Kanäle
• Employer Branding & Personalmarketing: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Optimierung unserer Sichtbarkeit auf Jobportalen.
• Bewerbermanagement & Prozessoptimierung: Analyse bestehender Recruiting-Prozesse sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Maßnahmen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring-Managern und externen Dienstleistern, um Recruiting-Strategien auf die Unternehmensziele abzustimmen.

Das erwarten wir von Dir

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition
• Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und ATS
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien & Employer Branding
• Kommunikationsstärke (auf deutsch und englisch!) und die Fähigkeit, Kandidaten gezielt anzusprechen
• Strukturierte Arbeitsweise und Lust, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche an unseren Standorten, falls du remote arbeitest

Das erwartet Dich bei uns

• Flexibles Arbeiten: Möglichkeit, remote oder an einem unserer Standorte zu arbeiten
• Gestaltungsspielraum: Recruiting-Prozesse und Strategien aktiv mitentwickeln
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Zusammenarbeit im HR-Team: Enge Anbindung an HR Business Partner und HR-Service
• Corporate Benefits & Verpflegung: Mitarbeiterrabatte und im Büro so viele Backwaren, wie Du essen kannst :-)