Quereinsteiger mit Führungserfahrung

Du leitest das Depot und verbesserst die täglichen Abläufe. Als Quereinsteiger setzen wir keine Erfahrung in der Logistik voraus, wichtig ist uns aber, dass du eine tolle Führungskraft bist.

• Entwicklungsmöglichkeit: Jeden Tag ein bisschen besser.
• Führungsverantwortung für ein Team von ca. 20 Fahrern: Selbst ein Team aufbauen und leiten.
• Herausfordernder Job: KPI-Analyse, Team führen und Prozesse optimieren.

Als Führungskraft im Depot bist du disziplinarisch und fachlich verantwortlich für ein Team motivierter Teamleiter und Auslieferungsfahrern. Du bist der erste Ansprechpartner und übernimmst Verantwortung für dein eigenes Team von ca. 5-6 Teamleitern. Dabei behältst du übergeordnete Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du schaffst eine Arbeitsatmosphäre, in der sich deine Mitarbeiter wohlfühlen und führst mit Vision. Klingt das interessant? Erfahre, wie du Depotleiter bei Coolblue wirst.

Neben deinem Gehalt, welches je nach Erfahrung zwischen 4.700€- 5.200€ brutto monatlich beträgt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage und 10% Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur.

• Freunde: Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
• Einfach loslegen: Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken. Du bringst dich bei uns direkt ein.
• Ungewöhnlich: Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teile deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
• Einfach begeistern: Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kunden und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

• Mindestens ein abgeschlossenes Studium oder mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Quereinsteiger (m/w/d) mit mehrjähriger Führungserfahrung willkommen.
• Du hast Erfahrung mit dem Führen von Mitarbeitergesprächen zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung.
• Zielstrebigkeit: Arbeiten und Führen auf der Grundlage von KPIs und Prozesse aufgrund von Analysen verbessern.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Menschen begeistern und mitreißen: Zudem überzeugst du mit klarer und deutlicher Kommunikation.