Projektmanager HR Transformation (m/w/d)

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 865976

Was wir zusammen vorhaben:

Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die strategischen Digitalisierungs- und Transformationsprojekte in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa.

• verantworten ein vielfältiges Projektportfolio im Lebensmitteleinzelhandel mit Fokus auf HR-Prozesse insb. für die Vertriebslinien REWE und PENNY – dem Kerngeschäft der REWE Group.
• sind verantwortlich für die Konzeptionierung und Umsetzung zentraler strategischer Digitalisierungsthemen, wie die Einführung eines Service-/Supportportals oder die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden-Apps.
• entwickeln und erhalten ein zukunftsfähiges HR IT Digitalisierungszielbild, um an Innovationen zu partizipieren und die bestmögliche Employee Experience zu gewährleisten.
• erarbeiten anfassbare Ergebnisse mit hohem Impact und sichtbaren Veränderungen zusammen mit den unterschiedlichen Fachbereichen der REWE Group.
• konzeptionieren und implementieren innovative Lösungen, die messbare Erfolge und nachhaltigen Einfluss auf die Erbringung unserer HR-Services haben.
• sind ein dynamisches Team mit einer offenen und kooperativen Kultur, die Innovation und Kreativität fördert.

Was du bei uns bewegst:

• übernimmst die Leitung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten von der Planung bis zum erfolgreichen Abschluss.
• sorgst für die erfolgreiche Implementierung neuer Systeme sowie Tools und schulst unsere Mitarbeitenden.
• leitest Integrationen von neuen Gesellschaften in unsere HR-Systemlandschaft als integraler Bestandteil von M&A-Prozessen und skalierst damit die Abdeckung unserer HR Services.
• steuerst und monitorst unser internes Projektportfolio als Teil eines kontinuierlich weiterzuentwickelnden Portfoliomanagements.
• treibst den internen Strategieprozess unseres Bereichs HR Operations und bist somit nah dran an der strategischen Weiterentwicklung des größten Bereiches der REWE Group HR.
• erstellst eigenständig Projektunterlagen und präsentierst diese in Gremien der REWE Group.
• führst datengetriebene Analysen eigenständig durch und überführst Erkenntnisse in neue Konzepte.
• organisierst und moderierst Workshops mit verschiedenen Fachbereichen, um Anforderungen zu sammeln und Lösungen zu erarbeiten.
• förderst den Wissenstransfer zwischen verschiedenen Stakeholdern und stellst sicher, dass alle Beteiligten stets auf dem neuesten Stand sind.
• entwickelst deine Skills durch kontinuierliches Feedback und die Übernahme eigener Verantwortungsbereiche weiter.
• unterstützt bei internen Initiativen zur Weiterentwicklung der Abteilung.

Was uns überzeugt:

• hast dein Studium oder deine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, praktische Berufserfahrung gesammelt und bringst idealerweise darüber hinaus einen HR- bzw. HR IT-Bezug mit.
• bringst ggf. Berufserfahrung im Handel, der FMCG-Branche oder Beratung mit.
• beherrschst modernes Projektmanagement und kannst Projekte eigenständig und erfolgreich durchführen.
• verfügst über ein ausgeprägtes strukturiertes und analytisches Denkvermögen und hast Spaß an komplexen Fragestellungen.
• nimmst stets eine Kund:innenperspektive ein und kannst durch entsprechende Methoden & Vorgehensweisen Bedürfnisse systematisch erfassen und Handlungsbedarfe ableiten.
• arbeitest eigenverantwortlich sowie praxisorientiert und bringst eine starke Kommunikationsfähigkeit mit.
• kannst komplexe Sachverhalte verständlich, prägnant und adressat:innengerecht darstellen.
• hast Freude daran, dich immer wieder in neue Themen und Projektkonstellationen einzuarbeiten.
• bist stets motiviert, neue Themen und Herausforderungen anzupacken.
• verfügst idealerweise über fundierte Kenntnisse in HR-Systemen oder -Prozessen, bist technologieaffin und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 865976)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110 .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Veröffentlichungsdatum: 28.09.2024

Unternehmen: REWE Group